两个打造职业规划范文
个打造职业规划第一篇
了深入推进学校评建职业的步伐，以高水平的准备迎接今年九月份市教委专家组对我校的正式评估，学校评建领导小组决定启动学校自评职业，学校自评职业规划。为了开展好学校自评职业，结合学校二零xx年评建职业进程，特制订学校自评职业规划。
strong>一、自评专家组成员及职业责任
评专家组成员由学校评建领导小组提前两天抽调。
作责任：
一）全面负责学校评建自查职业
二）负责听取和审议学校的十二五”或“中长期进步规划”
三）负责听取和审议学校专业建设规划或特色专业建设规划
三）负责听取和审议学校自评职业报告
四）负责听取和审议学校人才培养情形数据采集平台分析报告
五）负责对学校评建职业情况做出重点拎出来说，向学校评建领导小组反馈自评结局，并提出总体整改措施及职业建议
strong>二、专家组成员分工
了保证自评职业的质量，专家组必须进行科学而合理的分工。对于办学指导想法、八项评估重要指标、学校办学特色或创新项目、专业建设与课程改革取得的成绩和实验实训基地的建设情况，专家组全体成员都要尽量获取直接相关的主要信息，并按规定给出基本合格或不合格的重点拎出来说，对特色与创新项目提出是否确认的意见。为了全面了解学校的职业情况，使自评职业能顺利开展，特成立两个自评专家职业组和一个自评职业秘书组：
一）自评专家综合组，主要负责评估指标（党的影响、师资队伍、素质教育、社会评价）所涉及职业的检查、评估并提出整改意见
二）自评专家专业组，主要负责评估指标（教学管理、实验教学、专业建设、课程建设）所涉及职业的检查、评估并提出整改意见
三）自评职业秘书组，负责组织秘书组的职业安排，为自评专家组提供服务
长：张华
业组成员：彭坤张娟曾正渝周佳丽刘善丽丁环宇汪晋妤
合组成员：潘伦刁红黄舟王丽晏林春雷雪余童
strong>三、职业步骤
评专家组检查内容按照重庆市教委要求的高职高专关键评估要素中的八项指标内涵、标准及要求和重庆医药高等专科学校下达的迎评促建职业任务，结合学校职业实际对我院的评建职业进行自评。具体职业步骤如下：
一）听取学校人才培养职业自评报告、学校进步规划、专业建设规划及特色专业建设规划、二零xx年数据平台分析报告等；了解学校人才培养职业的总体情况。
二）专家组通过实地调研、考察、走访、座谈、深度访谈、查阅资料等形式，考核学校人才培养职业；
三）抽查二门课程的说课和二个专业剖析，对学校专业建设和课程建设职业的开展情况做出评价；
四）通过对实验实训基地的实地考察，对学校实验实训基地建设的总体情况作出评价；
五）通过对学校教学秩序的检查和校园环境的检查，考察学校育人环境的打造情况；
六）通过对学校学生宿舍和食堂的检查，考察学校的后勤服务职业情况；
七）通过开展深度访谈和座谈会，了解师生员工对学校人才培养职业的认可度、建议及意见；
八）汇总考察情况；
九）形成书面自评重点拎出来说；
一零）通报自评意见和提出整改意见：自评专家组向学校领导、各系部处室领导、教研室主任和专业学科带头人通报考察自评初步意见并提出整改意见；
strong>四、时刻安排
、二零xx年六月二八日下午，组织自评专家组认真进修教育部有关评估的文件，熟悉高职高专院校人才培养职业评估方案，进修评估相关文件，加深对新评估体系的领会。自评专家组按照划分的小组熟悉所负责自评指标体系，制定自评方案。
、二零xx年六月二九～三零日自评专家组集中评估（时刻总共二天）
一）听取汇报，时刻半天
二）查阅相关资料和实地调研考察，时刻半天
三）抽查说课、专业剖析、深度访谈和开座谈会，时刻半天
四）汇总考察情况，形成评估重点拎出来说，通报自评意见提出整改建议，时刻半天
体时刻安排见附件。
个打造职业规划第二篇
strong>一、班级情况分析
个班有二四名学生，其中女生一七名，男生七名。大学一年级毕业后，我的班级情况良好，班里大多数学生进修态度端正，遵守学校的规章制度。通过全体师生的共同努力，我们班被评为苏州市文明班。现在我班已经进入大二阶段，班级管理有待进一步加强和进步。
strong>二、这学期的基本职业要点
、要求学生严格遵守学校规章制度，端正进修态度，明确进修目的。进步进修兴趣，让学生主动进修，进步进修成绩。班里有些同学平时放松要求，不抓紧进修，导致期末考试成绩不好。针对上学期期末的考试成绩，要求补考的同学进一步端正进修态度，多提问，多做多读，向杰出的同学进修。
、挖掘学生特长，培养各领域人才，培养学生操作能力和说话能力，为他们近期踏上社会打下良好基础。在这方面，本学期规划举办更多的主题班会，如演讲比赛。
、培养学生良好的行为习性，做到礼貌、文明、自律、卫生。在学校尊重老师，主动打招呼；注意班级仪容，在公共场所保持安静，遵守纪律。
、完善班委，明确分工，进步学生管理能力。学期初对原班委进行了调整，每个班干部都认真写好了职业规划，带领全班认真学完每一课，做好各项活动。
、做好弱势学生。我们班弱势学生的主要目标是不重视进修，有谈恋爱的倾向。在这方面，我打算在很多地方联系家长，双方都会督促他们好好进修，培养积极的进修态度。
、做好勤工俭学。在不影响进修的前提下，允许学生外出打工。目前我班有五名学生周末在国外职业进修。我会和老师保持联系，了解他们的进修成绩，关心他们的进修情况。
、关心居民的生活。今年我们班有同学住东门，也有同学自己租房。情况复杂，管理难度加大，因此我会更加关注他们的生活状况，经常去他们宿舍看看。
strong>第三班、级的主要活动
、组织一部分同学去苏州化妆，及时注意进修的教育。
、教育学生尊重老师，教师节到来时启发学生以各种方式教老师。出版第一期黑板报。
、组织学生参加开幕式，进行想法教育。
、组织学生秋游。
、开展国庆庆祝活动，出版相应的黑板报。
、举办演讲比赛。
、组织学生参加工程部卡拉ok比赛，争取进入学院比赛。
、组织迎新年庆祝活动。
、组织参加学校秋季运动会。
零、抓好复习，参加期末考试。
上是我拟订的本学期班主任职业规划，我会尽我最大的努力，重点抓好学生的进修职业，抓好学生的日常管理职业，争取在本学期不出差错，把好每一关。使我班继续保持良好的班风和学风，再创佳绩！
个打造职业规划第三篇
融分析协会以“培养大学生兴趣爱慕，普及现代金融聪明，营造校园理财文化进步大学生综合素质”为宗旨;以“善用金融，理财有道”为口号。本协会应以团结进取，求实创新、与时俱进的灵魂，努力进步会员的综合素质，逐步扩大规模和影响，让会员在这里学到聪明，扩展视野为目标开展各项活动;普及金融理财聪明，通过进修和交流，既能进步会员的综合能力，又能达到共同进步的目的。协会加强基础训练，培养和进步会员的多种能力，参加携手“求知，求实，求友，求进”;立足于校内，走向校外，共同营造一个大学生的第二课堂。
strong>进修方面
、《课堂齐齐学》
式：通过指导老师与协会成员在课外时刻，开展以课堂形式的交流与讨论。时刻：每月一次以上。地点：学校多媒体教室
、《专家讲座》
式：邀请校外金融方面专家与协会成员们进行对当前金融形势的交流与讲解。时刻：每一个学期至少一次以上。地点：学校多媒体教室。
、《视频讲座》
式:播放有关金融方面的视频，令大家更加了解当今的全球金融实情。时刻：每个月一次以上地点：学校多媒体教室。
、《证书齐齐考》
式：邀请老师或者已经考过金融方面证书的同学与协会会员们一齐交流心得，讲解内容。时刻：待定。
strong>活动方面
xx杯”校园模拟炒股大赛
、活动时刻：待定。
、活动地点：广东文理职业学院。
、主办单位：由校社团联合会主办、金融分析协会承办。
、参赛单位和个人：待定。
、活动目的：弘扬理财文化，丰富大学生课余文化生活及培养大学生自主模拟理财能力，引导理性消费。
、赞助单位：联系支持该活动的单位，以该单位冠名“xx杯”。
、报名须知：有一定金融基础聪明，对金融行业有较高的兴趣等。
、活动大体进行时刻，现场具体安排待定。
个打造职业规划第四篇
、代理商的建设
一)、有独立承担民事责任能力的天然人或独立承担民事责任的企业法人。
二)、具备三零万元以上经济投资能力和良好的信誉，以及一定的创业灵魂和风险觉悟，有共同进步的信心。
三)、熟悉当地市场，有成熟的销售批发渠道，有一定的商业经营或其它相关行业经营管理经验。
四)、有能力制定所代理区域的市场拓展目标，共同开拓当地市场，完成销售规划。
五)、有基本的物流配送能力和仓储能力。
六)、重合同，讲信誉，对代理的产品市场有信心。
、分销商与工程商的开发在市场开拓初期，在没有市场基础的情况下，要加大市场占有率，对经销商现有的分销渠道进行维护指导，帮助代理商进行新渠道开发建立，从而从销路上给予经销上支持，解决销路难题的同时进步产品对市场的占有率，从而进步品牌效应影响。
、隐形渠道的开发隐形渠道作为一种潜在的客户资源，合理有效的把握好潜在客户信息对后期的业务开展起到决定性的影响，协助代理商隐形渠道的建立，依照三个必须进步：
一)必须提供优质的产品。
二)必须提供良好的信用。
三)必须提供快捷、专业、安全的服务。
形渠道建立的对象
个打造职业规划第五篇
strong>第一、是完善各项管理制度，形成配套的考核监督机制
月份，我们将在原有基础上修订完善各项管理制度，改变以前“人管人”的被动情形，朝着“制度管人、制度制约人”的良性轨道迈进。进一步加强人的管理，细化量化各项职业标准。一方面方便操作人员熟悉自己怎么做，做到什么程度；另一方面方便了监管人员的检查和监督，减少了个人主观影响。在职业中，坚持“定人、定岗位、定时刻、定标准、定任务”的“五定”方针，针对具体职业采取有效措施，加强对操作人员的管理，优化人员结构，更有利于今后职业的开展。
strong>第二，建立服务品牌
务品牌的建立有利于企业的知名度，也有利于一个部门的知名度，有利于进步部门的影响力，增强部门的凝聚力。目前，我们本着“清洁一户，清洁一户，满足一户”的规则，为业主提供家政服务，赢得了业主的好评，在他们心中树立了良好的形象。
strong>第三，确定两个职业目标
就是说达到了青岛市甲级物业的卫生标准和经济效益的目标。根据社区定位和物业服务定位，我们的保洁部门将不懈努力，为业主创新一流的生活环境，严格执行甲级物业的卫生标准，努力成为青岛十大物业公司其中一个。在做好清洁的同时，做好废品采购和家政服务，最大限度地减少人员和进步效率，进步物业的经济效益。
strong>第四，插一个家政服务公司
方面是由于我们保洁人员素质不同，职业质量不同，家政服务效果不同；另一方面，目前的轮岗形式不方便人事管理。外部家政公司可以保证服务质量，规范内部管理，同时也可以提取必要的服务费。
、建立垃圾中转站
着业主入住率的进步，居住区的垃圾越来越多，垃圾的清除、转移和处理是清洁职业的重要材料。预计在集团领导的大力支持下，尽快建立中转站。
strong>第五、清洁与绿化的统一性、整体性和不可分割性
洁和绿化都是社区环境管理的一部分。社区离开清洁，就会脏，乱，穷；没有绿化，小区就没有花草树木。如果两个部门属于不同的部门，会出现年前的矛盾，引荐，扯皮。提议将这两个机构合并为环境部。
个打造职业规划第六篇
strong>一、职业思路
.人性化管理
先我会对公司的资源进行前期的整合，继续公司原先的销售路线及策略，并坚持完成既定目标。管理的核心是人，我会努力提升自我的本事和部门的凝聚力，坚持一个优良并且简便的职业环境，坚持创新营销的理念，做到管理与尊重的统一。
.打造一支有战斗力的销售队伍
公司的企业文化作为基础，加强业务进修和培训，做好跟踪服务和客户管理，制定销售目标，保证公平公正，这样才有利于队伍的长期进步(凝聚团队，构成合力，共同前进)。
.做好预算及成本管理
算需要积累很多的管理数据才能进行科学的分析和控制，我会加强公司各部门间的团结和诚恳合作;对业务人员的管理，我会从制度，指标，控制和考核等多少关键点入手，做好销售前，销售中和销售后的跟踪服务;即销售前要进修企业的规章制度和企业理念，让业务人员明白什么该做，什么不该做及为什么做，有效的培训，让业务人员明白该怎样做，保证业务人员在实际职业中做到有针对性，进步效率，为公司尽可能地节省人力、物力和财力;销售中加强监督和指导，做到结局管理和经过控制有效结合;事后做好考核和奖惩。除了物质手段还要有相应的灵魂奖励，构成一种健壮的、主动向上的职业气氛。业务人员的收支，报销，职业汇报都要按照制度、程序有序进行。
.销售
售即是把企业的产品及服务卖出去，并使客户满意。销售的本质是靠产品，技术和服务来很好的满足客户的需要从而实现利润，最终构成品牌和信誉，我会与部门全体职工一齐努力，摸索出一套独特的销售策略和销售技巧。
strong>二、职业规划
.尽快进入主角，开展职业;对公司，产品，客户及市场，还有既有销售模式进行充分了解。
.配合负责人初步制定老产品市场巩固和新产品市场拓展的规划并执行。
.搭建销售部框架，制定基本制度及流程。
.做好培训职业，组织好，协调好，到达梦想效果培训。(这是初期规划，详细培训规划将根据实际情景适当调整)
、培训目标。要让业务人员了解公司的产品，业绩，卖点，基本销售模式，行业情景，公司的管理制度，怎样开展业务等一些基本聪明，组成为一个有战斗力的团队B培训资料。
、产品(新老产品)原理，功能，性能特点，质量的情景等。(由技术支持负责讲解)
、生产操作。(由车间负责，我来协调)
、公司情景，进步远景，市场情景，业绩，客户情景，卖点，销售技巧，案例等。(由负责人亲自讲，有鼓动性为佳。)
、做业务的基本聪明和公司规章及要求，财务请款及报销规定。(我负责，财务协助)
、新老业务员的交流，实战模拟。(我负责)
、培训考核。(我负责，并向负责人汇报结局)
、培训进度：基本按照上头的顺序，也能够适当交叉。
、培训时刻：在一个月内完成。
、培训地点及材料：需要准备一些培训资料及白板，笔，笔记本等;培训在公司内部进行，因此费用会相对较少。
.做好业务员的职业分配，让他们清楚该干什么、怎样干与新老业务员沟通，熟悉并掌握他们的个人情景及职业情景。
个打造职业规划第七篇
往开来，我们进入了大一下学期了。经过一个学期的锻炼和磨练我们变得更加成熟。我班团支部经过这段时刻的进步也是初见成效。这主要依靠各位老师的支持和全班同学们对我们职业的积极配合。在大一这一学期里，我们共同面对风雨，我们共同走过光辉。在今后的日子中我们继续携手走过漫长的道路，把我班团支部及整个班级建设得更好。对于未来有怎样打算，怎样把团支部跟我们班级建设得更好，现把本学期职业规划如下：
strong>一、职业宗旨：
为一名团支书，肩负着把握着整个班级的想法路线的重要责任。故在本学期与上一学期的最大不同之处就是要以想法建设为抓手，进步自己的积极主动性，在学说进修、活动安宁常生活进修中时刻注意进步同学们的想法政治觉悟。以想法建设带动“三风”(学风·班风·文明风)建设；以“三风”建设促进想法建设。两者互相促进，互相进步。并且要不断鼓励同学们积极向党组织靠拢。
strong>二、职业规划：
．开学第一周召开班会；
．组织一次班级的想法进修活动，主题“寒假回来话收获”活动。
.开一次“我心中的班级及班委会”主题班会，主要让同学们提出对下半年班委会职业及班级建设的建议。
．开展一次“大学生，我的职业规划”交流会，让同学们能够明确并确立未来，就业，考研的路线之路；
.开展一次“阳光体育活动”带动同学们积极锻炼身体。
.继续上半学年发动的“无早操，我晨读”活动，带动同学们学好英语，同时为四六级做好准备。
.协助宣传委员对外宣传班级灵魂风貌；利用微博，qq群等将重要信息及时发到班级群，以使同学们更好的了解班级团日职业和团内活动。
.妥善安排好团支部内部的建设职业，把职业精细规范化。
.按照学院及系里安排，积极认真地做好同学入校继续进修的安排职业，并做好与对同学们的沟通交流职业。
strong>三、职业提要
.拓展资料上半年的职业经验，不足改进，力求进一步深化组织职业建设。
.继续认真努力贯彻职业管理制度。
.开好班委会，积极主动和老师同学们沟通，拓展大家的思考。
.做好班级的推优职业。
.认真贯彻班级老师的管理方案。
.认真作好期末考的复习准备职业，组织同学积极复习迎考。加强考试诚信教育，创倒好一中积极向上的进修气氛。
.开一个研讨会研习一下本进修的职业效果。
.开好支部职业拓展资料会议，将所有资料全面整理好，处理好，全面做好放假职业。
strong>四、小编归纳一下：
个班级的想法建设无疑会影响到这个班的整体面貌，这给我以及团支部提出了更高的要求。然而我们相信在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，想法觉悟高，各方面综合素质杰出”的班集体。我们也正朝着这个目标而不断地努力着！
个打造职业规划第八篇
年的职业就要结束了，而来年的职业也是接踵而至，作为房地产的一名销售人员，我也是要做好职业规划，让自己更加清楚一年要做什么事务，哪些是更加重要的，哪些是需要我继续努力去进步的。
先是销售目标，新的一年我要按照主管的要求，达成销售的目标，按照年度的目标去分解，制定好每月的销售规划任务，让自己每个月都明确自己要达成的目标是几许，需要销售几许套房子出去，只有将目标分解下来，一个个的去做好，那么才能在到达年底的时候完成年度的销售任务。通过分解目标，接着再有规划的去找到目标客户，去进行销售，而不是在营业部等待，那样的话是完成不了任务的。
次是要提升自己的销售能力，今年的职业虽然做完了，任务也达标了，然而感觉有一些运气的成分在，而自己的销售能力其实还是需要进一步的去提升的，一些本来可以拿到手的客户却最终还是没有成功的拿下，而这也是我的销售能力不过关的缘故，在这一年我要去提升我的销售能力，参加一些销售的课程培训，进修一些销售的技巧和技巧，让自己能在这一年的职业中做得更加的好，而不是还保持原来的样子，虽然职业也是会让自己提升，然而多学一些，能提升的更快，也是能更有把握的完成销售的目标。
次则是对新楼盘的了解，明年有一个新的楼盘要开盘，虽然今年有了解一些情况，然而具体的怎样，却是需要进一步的去了解，同时根据自己了解的楼盘情况去进行归纳和划重点，转化为销售的话语来跟客户去沟通商谈。对于新楼盘来说，公司也是抱有很大的期望，希望能销售出一个好的业绩，我也是要努力的抓住这个机会，新的楼盘来看的客户也是特别的多，只有把楼盘的情况了解清楚，那么我就能在这些潜在的客户中更好的找到有意向的客户，促成销售，最终达成签约。
的一年，有新的任务，也有新的期盼，在新的一年，我要完成我的销售任务的同时积极的去进修，让自己的销售能力变得更好，这样也是能再促进职业完成。同时对于自己这一年所犯的一些错误，和不足的地方也是要在新的一年里改进，完善，不再犯这些错误了。我相信，我一定可以按照规划，认真的去把职业做好的。
个打造职业规划第九篇
间飞逝，转眼间，一个紧张而充实的学期过去了。回顾来到阳光的这一年多时刻里，我在各个方面都取得了些许进步，今后还将继续努力完善自己，对此我制定如下个人职业规划：
、积极参加政治进修，遵守劳动纪律，团结同事，热爱集体，服从分配。
、对班级职业认真负责，在职业中努力求真、求实、求新。
、以积极热诚的心态去完成园里安排的各项职业，积极参加园内各项活动及年级组教研活动，做好各项职业，积极要求进步。
、爱岗尽职，做到耐心、爱心、公平、尊重的对待每一个孩子。
、多看对业务有帮助的书籍，不断扩宽聪明面，为教学内容注入新的活力。
、认真将学说贯穿于教学操作中，善于拓展资料经验，每月撰写教育随笔，以进步自身能力与写作能力。
、与家长进行了密切沟通，随时了解幼儿的进步状况，更好地做到家园同步教育。
个打造职业规划第一零篇
对当前形势以及三月出现的难题，我认为四月的职业重点有下面内容多少方面：
strong>一、继续加强进修
习专业技术、进修九零零一体系想法，按照九零零一体系想法去做，努力使自身水平能够跟上公司进步，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司的进步，至少每月组织一次培训进修，进行新技术交流，统一想法，进步认识，先进带动后进，一齐进步。
strong>二、继续实施技术标准化、产品系列化建设，构成品牌建设
管是新方案设计还是旧产品升级换代都要遵循一个规则，尽量节俭成本，按照常规产品设计。明年的职业重点就是统一产品形象，设计方案时努力完善成本控制尽量不出现缺陷产品，增强产品适应市场的本事。
strong>三、要逐步构成技术会审制度
艺设计完成后要进行技术会审，经过开会的形式共同讨论方案的可行性，接着签字实施，不签字不发放，保证工艺的准确无误，以免造成不必要的损失。
strong>四、做好职业
其是对技术资料的保密，坚定不对外人讲，并且要起监督影响，以防技术资料失密。
员工专业聪明的进步还需要一个漫长的经过，原有旧工艺的革新任务还较重，生产技术革新较慢，新技术研发较少等难题，是明年职业的重点。相信在新的一年中，技术部会取得更大的成绩，同时也祝愿公司取得更加辉煌的成就!
个打造职业规划第一一篇
strong>一、在二零xx年的基础上，全面进步行政人事管理
、完善制度，狠抓落实。二零xx年x月完成公司各项制度的修订、整理、汇总职业，并在实际执行中不断完善。
、把人才管理看作战略支持，抓好《二零xx年后备人才培养规划》的落实职业。二零xx年第一季度完成《后备人才培养规划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养职业制度化。
、加强员工关系管理。
、加强劳动合同的签订职业：每半年度进行一次劳动合同普查职业，避免漏签、延期现象，同时对难题员工及时解决。
、认真落实社会统筹保险职业：将办理养老、医疗统筹保险职业与季度考核职业紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。
、每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，进步员工凝聚力。认真落实各项福利措施：二零xx年福利措施制度化，狠抓落实。
、规划好员工的’职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。
、保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。
strong>二、完成招聘职业，进步招聘质量
、招聘与筛选职业：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务进步，完成招聘任务。
、录用与评估职业：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查职业，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。
、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的职业情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。(根据现有的职业情况和人员不足的的情况下，需要和其它职业相应调整)。
strong>三、调整、规范培训职业
、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》二零xx上半年完成。进一步进步新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员关于给部门同事及主要人员，解释部门职业内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助灵魂。
、各部门业务培训职业加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训职业进行一次评估。
、加强对管理人员的培训职业：在岗培训：对有进步潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。
、尝试编写符合公司相关部门职业特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。
、鼓励员工自学：倡导人人进修、人人追求进步的良好风气。
