计件派遣合同范本
派遣合同范本第一篇
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《_合同法》。《_劳动合同法》。《物业管理条例》和民族有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：
trong>一、合同期限及岗位安排
期_______年_______月_______日到_______年_______月_______日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣四名保安人员和甲方三名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻职业。安保人员实行部定时职业制，乙方每天一六：零零二二：零零时保持一名保安人员，二二：零零次日凌晨七：零零时保持二名安保人员在岗执勤。
trong>二、劳务费标准及支付方式
劳务费_____元/人/月（含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、）安保劳务费半年共计人民币：肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含下面内容费用：
安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。
社会保险金含养老、医疗、工伤等工资
管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。
trong>三、甲方的权利和义务
指派人员对安保人员的职业进行监督、检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的安保人员。
及时认真研究解决乙方提出的安全难题，采取必要的改进措施。
负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。
免费提供当班安保人员职业餐和必要的执勤用品（如手电筒、笔、雨具及各类登记簿）
trong>四、乙方的权利和义务
加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方职业的安保人员，进步保安服务质量。
与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所需的制式服装。
对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保责任以外的职业，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。
遇安保人员进修培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤
trong>五、乙方安保人员的责任
甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《_物业管理条例》所规定的安保服务要求。
对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的制度严格询问、联系、登记、严禁无关人员入内。
对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁物资流失；禁止私自将危险品和违禁物品带入。
疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。
加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范职业，在岗期间保证每九零分钟巡逻一次，发现难题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的安全。
协助做好疏导职业，维护正常生产秩序。
上岗执勤文明礼貌，着装规范统一。甲方员工上下班前后一五分钟保持单人立岗，重大活动时，需立双岗时，甲方应提前通知乙方。
trong>六、合同的变更、解除、终止和续订
双方严格履行合同约定。若遇民族或地方重大政策变化，或一方因不可抗力不能继续履约时，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
本合同期限届满即终止。如一方要求续签，应提前三零日通知对方，由双方协商确定续签的相关事宜。
trong>七、违约责任
在合同有效期内，任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同，应承担违约责任，赔偿对方合理可预期的损失。
如甲方拖欠劳务费，经乙方书面催告后仍未支付，乙方有权终止合同，甲方应一次性付清欠款，并承担违约责任，违约金为人民币八零零零元。
安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议，甲方未及时采取有效措施或甲方财务人员不遵守财经纪律，造成的损失乙方不承担责任。
trong>八、附则：未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字（盖章）生效。
：乙方：
代表：
代表：_______年_______月_______日
派遣合同范本第二篇
：某某人力资源有限公司
：（委托人）：
证号：
双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的制度，就乙方委托甲方代为寻找职业岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。
双方协商确认：乙方委托甲方寻找用人单位的具体要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。
双方权利和义务
乙方必须向甲方提供当前的准确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健壮证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。
甲方有义务为乙方提供职前指导建议，并根据乙方的实际能力及要求提供合适的职业岗位。
乙方必须在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务。
甲方应为乙方提供正规、合法、诚恳的职业岗位。
服务资费标准及相关说明
市内关于收取居间关于成功服务费元/位；
关于独特岗位或省外招聘收取居间关于成功服务费协商收费；
甲方开出推荐关于信，一经用人单位录用，关于就业居间服务成功，本协议自动终止。
乙方未被用人单位录用，甲方继续为其推荐就业岗位或退还乙方服务费。
若甲方推荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人缘故找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内继续为其推荐新的就业岗位。
经甲方推荐后，如果乙方在七日内不再与甲方联系，就将视为推荐成功，本协议自动终止。
乙方上岗后如果要求甲方重新为其推荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。
如果甲方推荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参加面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职成功的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。
本协议在履行经过中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。
本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。
（盖章）：某某人力资源有限公司乙方（签字）：
人（签字）：
派遣合同范本第三篇
动合同(下称“本合同”)由下面内容双方签订：
：(聘请单位)___________________________________
代表人或主要负责人：_____________________________
：_______________________________________________
：(受聘人)______________________________________
类型：___________________________________________
号码：___________________________________________
所在地及邮编：___________________________________
居住地及邮编：___________________________________
乙双方根据《_劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚恳信用制度的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
trong>一、劳动合同期限
)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
trong>二、职业地点和职业内容
)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________
)乙方同意根据职业需要，被派遣从事___________岗位(工种)职业。
)乙方的职业地点:___________________________。
)乙方的被派遣从事职业岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的职业岗位。
)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的职业任务。
)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位职业，并协商变更本合同。
trong>三、职业时刻和休息休假
)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方职业时刻平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
用工单位实行每天____小时职业制，每周职业___天，每周休息___天。
用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转职业制，每班职业时刻为_____小时。
)用工单位安排乙方的________职业岗位，经批准属于实行不定时职业制岗位，双方依法执行不定时职业制规定。
)用工单位安排乙方的________职业岗位，经批准属于实行综合计算工时职业制岗位，双方依法执行综合计算工时职业制规定。
)甲方应要求用工单位严格遵守法定的职业时刻，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健壮，用工单位因职业需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时刻双方协商决定。
trong>四、劳动报酬
)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。
)按照同工同酬制度，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与职业岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
)合同期内甲方未能安排乙方职业，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
)甲方应按民族和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
trong>五、社会保险
)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时刻内，由甲路线劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
trong>六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的伤亡事故，减少职业危害。
)甲方应要求用工单位为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健壮检查，并在乙方离岗前进行健壮检查。
)因乙方从事的职业岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取下面内容防护措施:_________。乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
))甲方应要求用工单位按照民族女职工，未成年工的独特保护规定，对乙方提供保护。
)乙方患病或非因工负伤，甲方按照民族医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
trong>七、甲乙双方约定的其他内容
_____________________________________________________________。
trong>八、劳动争议处理
)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
trong>九、其他事项
)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
)本合同未尽事宜，按民族，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
)本合同不得涂改。
)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
单位(公章):_____________
者(签名):______________
代表人(签章):____________
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
派遣合同范本第四篇
(资方)：____________
人：____________
(劳方)：____________
甲方生产经营的需要，录用乙方为公司试用职员工。根据相关的民族法律、法规及相关地技巧规、条例，甲、乙双方为保护各自的合法利益，本着平等自愿、协商一致的制度，双方签定如下试用期劳务合同书：
合同期限及职业岗位：
本试用期合同期限为，自_____年__月__日至_____年__月__日;
乙方于本合同签署时于甲方任
职业时刻：
每周五天每日八小时职业制。于八小时外，根据《劳动法》在法规准许范围内根据职业需要，合理安排乙方加班;
按照民族法定节假日(指五一国际劳动节、国庆节、元旦、春节)，结合甲方的实际状况合理安排乙方休假或休息，并按民族法律、法规的规定支付乙方应得的节假日薪金;
甲方按照民族劳动政策法规为乙方办理社会保险;
若乙方采用计件职业制，则根据职业需要双方采用协调一致的合理职业时刻。
乙方责任及义务：
履行甲方《岗位说明书》等相关文件或条例所涉及的管理责任及义务;
接受甲方的定期及不定期的考核、评估及职位调整等;
薪资：
乙方按照甲方公司的薪资结构及薪资管理技巧、条例领取薪资;公司薪资制分：计件薪资制和月薪薪资制两类，其中月薪薪资结构由底薪、绩效奖金、职务津贴或提成组成。
每月一五号前支付乙方前一个月之全部薪资，若甲方未能按规定日期支付薪资，乙方有权要求甲方按民族有关法规支付滞纳金;
若管理需要对乙方实行计件薪资制时，则实施计件薪资管理规定;
乙方采用月薪薪资(底薪含周六加班费)计件薪资数额如下：(计件和月薪薪资均为含税)
乙方采用计件薪资制时乙方薪资结构见附表。
试用期内，甲方严格按《试用期员工考核管理规定》对乙方实施周/月绩效考核，考核结局与薪资挂钩，若通过考核证实乙方的职业能力、个人表现、职业绩效等不能满足甲方要求时，甲方有权对乙方作出辞退或延期转正之决定;
甲方负责对上述薪资结构及薪资数额的解释。
职业安全
甲方为乙方提供符合民族安全卫生标准的职业场所、工具设备及其劳动保护用品;
乙方必须按甲方提出的科学技巧进行作业;
职业纪律
于职业期间必须遵守甲方制定的各类管理规定和制度，如：《员工手册》、《保密协议书》等;
若违反甲方的规定或制度，甲方有权口头或书面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方责任的权利。
合同解除与违约责任
甲乙双方非因对方过错或违约而提出解除本合同，均须提前书面通知对方，经双方协商后方可解除本合同;乙方在试用期内第一周提出解除合同的，一律不予计算薪资;一周后提出解除合同的，必须提前七天书面通知甲方，且在工资结算时，不给予试用时段之绩效奖金，另需承担甲方所给予的培训费用(额度为职务津贴的五零%)。
甲、乙任何一方违反本合同且给对方造成严重损失时，除承担经济责任外，还应承担相应的法律责任。
其它
甲、乙任何一方赋有不可抗拒之缘故，可协商解决;若不能达成一致时可递交劳务纠纷仲裁委员会(仲裁机构)或寻求法律途径解决;
本合同未尽事宜，按民族及地技巧律、法规执行;
本合同自双方签订之日起生效，期满自行终止;
本合同涂改、冒签无效。
(盖章)：__________________乙方：_________________________
人(签字)：________________身份证号码：____________________
_______年________月_______日_________年________月_______日
派遣合同范本第五篇
（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：
（劳动者）姓名：性别：
《_劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚恳信用的制度，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
trong>一、劳动合同期限
本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。
本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
trong>二、职业内容与职业地点
乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位职业。职业地点：。甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的职业岗位或职业地点，乙方应当服从甲方的调整和职业安排。
乙方应当遵守甲方规章制度和岗位责任要求，按时完成规定的职业数量，达到甲方规定的质量要求。
甲方可以依据规章制度及岗位责任要求对乙方进行考核，并可依据考核结局调整乙方职业岗位及工资标准。
trong>三、职业时刻和休息休假
乙方在甲方职业期间，根据其所在岗位要求，按照民族规定执行相应的定时职业制。
除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
乙方在职期间，休息休假按民族相关政策执行。
trong>四、劳动报酬
甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为五八零元/月，计件工资按乙方完成的职业量进行确定。乙方每月应完成基本职业量（件）为，超过基本职业量（件）部分按元/件计算工资标准。
甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成职业量（件）确定该月工资标准。
乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。
乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。
trong>五、社会保险和福利待遇
的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。
trong>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
必须按乙方所任职业需要，提供符合民族安全卫生规程和标准的职业场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。
必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
trong>七、劳动纪律和规章制度
乙方必须遵守民族法律、法规及地技巧规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位责任。
甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。
乙方违反劳动纪律及操作制度的，甲方有权依据规章制度及劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。
trong>八、劳动合同的变更、解除和终止
合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章制度规定执行。
trong>九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
动合同未尽事宜，按民族有关法律法规规定执行。
（单位）盖章：乙方（劳动者）签字：
日
派遣合同范本第六篇
：_____________________
代表：_____________________
：_____________________
：_____________________
代表：_____________________
：_____________________
网址：_____________________
双方根据《_合同法》、《_劳动法》、《_劳动合同法》及民族、XX市有关法律法规和规定，本着平等互利的制度，就劳务派遣事宜签订如下合同：
派遣合同期限：
派遣时刻为______年____月____日起至______年____月____日止；
派遣人员(名单附后)共计_______名；以实际派遣人员数量为准。
本合同期限不少于____年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年，由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。
劳务派遣岗位及人数
使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。
劳动合同的制订和执行：
双方应共同制订《劳动合同》，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。
劳务人员招聘
甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、职业岗位、职业地点、职业危害、工资待遇、职业期限及其他条件。
乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。
甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的职业岗位。
在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据生产需要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。
甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位责任。
劳动保护
乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。
甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和职业行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
甲方应向劳务人员提供符合民族规定的职业场所和劳防用品。
劳动报酬
由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。
甲方遵循按劳分配制度，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。
甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于XX市规定的最低工资标准。
劳务人员在甲方职业期间，甲方应严格执行民族规定的用工制度。
甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。
甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时刻委托银行及时转入乙方企业银行账户，乙方应在五个职业日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。
社会保险和福利待遇
甲方按民族规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。
乙方负责对派遣到甲方职业的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。
甲方按民族规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。
乙方负责对派遣到甲方职业的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。
乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。
劳务人员在甲方职业期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及职业岗位相关的福利待遇。
劳务人员在甲方职业期间，加班、节假日上班，甲方应按民族规定支付加班工资。
在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。
工伤处理
劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应开头来说采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。
甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙路线劳动及有关部门申报。
甲方应积极配合协
方做好善后处理职业。
乙方按《XX市工伤保险实施办法》和《XX市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理经过中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。
甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按《劳动合同法》第四章执行。
乙方违反《_劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。
、甲方应严格遵守《_劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定
、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：
甲乙双方派遣合同期满的；
甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的；
被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；
试用期被发现不符合录用条件的；
严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员)；
如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；
严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；
被司法部门依法追究刑事责任的；
患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方另行安排职业的；
.违反规划生育的；
.不能胜任职业，通过培训仍不能胜任职业的；
.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；
.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；
.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背诚恳意思的情况下订立或变更劳动合同的；
.法律、法规规定的其他情形的。
情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任；需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。
、有下列情形产生的费用由甲方负担：
劳务人员在合同期间由于甲方缘故停工，根据本市有关规定向其支付报酬。
乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续，因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与派遣人员的劳动合同，支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。
因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。
因甲方未在规定时刻内(每月一日至二四日双休日提前)将退工名单书面告知乙方，而造成的费用由甲方承担。
、有下列情形产生的费用由乙方承担
甲方在规定时刻内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。
因乙方缘故造成未及时办理招工申报，缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。
甲方在约定的时刻内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时刻内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。
乙方应与派遣人员订立劳动合同，且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。
、费用结算
甲方按每人每月__________________元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。
本市城保及镇保员工，甲方还须支付每人每年内档案管理费一零零元；及支付社保员工的残疾人就业保障金，按每人每月实际社保缴费基数的缴纳，由乙方代缴。
甲方应在每月______日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户，
行：________________________
：________________________
：________________________
付费后及时向甲方提供付款凭证，乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满______日即产生管理费用，未满一个月按一个月计算。
、管理责任
劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方做好善后职业(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属职业及外来人员住院理赔职业。
乙方应加强对劳务人员的想法教育，增强其法制觉悟、安全觉悟、遵守用工方的厂纪厂规，并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务职业。
乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系，处理劳务人员在甲方职业期间与甲方发生的劳动争议。
乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。
若乙方有员工离职未提前通知时，由甲方提供相关证明并协助乙方对该员职业相应的处罚，乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。
、合同的解除、终止及违约责任
一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方，若一方违反约定未提前通知另一方，则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前六个月的月平均管理费用)的违约金，。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约，由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。
、争议解决
合同履行期间，若双方发生争议，应开头来说通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
、其他约定
本合同内容与《_劳动合同法》和民族、XX市法律法规有悖的，按民族和XX市法律法规执行。
本合同未尽事宜再商订补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。
双方认为需要另选约定的条件：员工合同签订时，身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核，由乙方负责的，乙方承担相关责任；由甲方负责的，甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)
本合同经双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。
：(盖章)________________________
：(盖章)________________________
____年______月______日
派遣合同范本第七篇
（劳务派遣单位）：________________________
（实际用工单位）：________________________
根据乙方的相关职业需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《_劳动法》和《安徽省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
trong>一、劳务派遣期限：
同期限自_____年_____月______日起至_____年_____月______日止。
trong>二、劳务派遣内容：
甲方为乙方提供符合乙方用人要求的相关劳务人员和劳务派遣服务。
甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
trong>三、劳务费用结算与支付：
劳务费用的构成：
）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、岗位补贴，劳保补贴）
）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：按每人每月实发工资额的_____%收取；如开据_按民族规定乙方另按每人每月实发工资额的_____%缴纳，由甲方代扣代交。
）乙方每月支付给甲方的工伤保险费：每人每月三零元；
）个人工资额超过民族规定数的按民族规定缴纳个人所得税。由乙方补交个人所得税：
结算时刻和方式：乙方应在每月三零日前将实际产生应付的劳务费用和其他费用一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月五日前造表支付。
乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
trong>四、甲方的权利和义务：
甲方根据乙方的用人需求，在本合同签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方职业，甲方在七天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本合同约定时刻为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）
甲方负责劳务派遣人员服从乙方的职业岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（职业）任务。
甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守民族法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的想法职业。
甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实关于乙方情况。
甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健壮体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方职业期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务职业的事宜。
劳务派遣人员在乙方职业期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理
乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
、甲方劳务派遣人员在职业中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
trong>五、乙方的权利和义务：
乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务职业内容和要求以及劳务工资报酬等。
乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生职业伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按民族相关规定处理。
乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。
乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的职业制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关民族规定支付劳务人员加班费或给予调休。
根据《_劳动法》和《安徽省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况其中一个的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等难题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
）严重失职，营私舞弊，给乙方造成二零零零元以上损失的；
）被依法追究刑事责任的；
）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方职业任务造成严重影响，经提出拒不改正的；
）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原职业，也不能从事乙方另行安排的职业的；
）被派遣劳务人员不能胜任职业，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任职业的。
根据本合同第五项第七条（一）至（五）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本合同第七条（六）（七）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前三零天书面通知甲方以便甲方处理。
除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
trong>六、其他约定事项：
因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观缘故乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《安徽省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
本合同履行经过中，合同有关内容如与民族新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
本合同遇到不可抗力或政府政策变化等缘故致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
因客观情况发生变化或本合同期满前，双方均应提前三零天书面通知对方本合同是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
trong>七、合同纠纷处理：
行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
trong>八、其他事项：
乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本合同有效组成内容部分。
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不一致的，以补充协议内容为准。
本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
（盖章）：_______________
（盖章）：_______________
日期：____年____月____日
派遣合同范本第八篇
本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。
（签章）：___________
（签章）：___________
/代理人：__________
/代理人：__________
___年______月______日
___年______月______日
地点：_____________
地点：_____________
)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
合同的解除、终止和经济补偿
)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》有关规定执行。
)甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
)乙方应当在解除或者终止本合同时在天内办理职业交接。甲方应当支付经济补偿金的，在办结职业交接时支付。
)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同的，应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。
)《劳动合同法》规定的终止条件出现，本合同即行终止。
）甲、乙双方同意按下面内容第三种方式确定乙方的职业时刻：
标准工时职业制，即每日职业x小时，每周职业x天，每周至少休息一天。
不定时职业制，即经xxx门审批，乙方所在岗位实行不定时职业制。
综合计算工时职业制，即经xxx门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时××小时的综合计算工时职业制。
）甲方因生产（职业）需要，经与工会和乙方协商后可以延长职业时刻。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因独特缘故最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
)乙方正常职业时刻的工资标准(计算加班工资基数)按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
计时工资：
)乙方正常职业时刻工资额为元/月;
)乙方正常职业时刻试用期工资为元/月(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准);
计件工资：乙方的月工资按单位经民主程序制定和公布的.计件单价计算(确定的劳动定额制度上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时刻内能够完成);
其他形式：。
)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：。
)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
)甲方以法定货币形式支付工资给乙方，定于每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的职业日支付。
)甲方依法安排乙方加班或延长职业时刻的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付相应的工资报酬。
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民族有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的灵魂，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
乙方任职期间对知悉的
