各部门改革职业拓展资料
部门改革职业拓展资料第一篇
零__年是公司进一步转变经营方式，调整企业经营战略和管理机制，不断完善企业内部目标考核，继续深化改革、挖潜增效的关键之年，也是进步效率，加快进步速度，进步经营效益，增强进步后劲，大力推进企业基础管理和战略管理，努力实现企业战略创新和跨越进步的一年。在集团公司的正确领导下，全司上下根据年初确定的职业目标，齐心协力，做了很多的职业。截止一零月底实现经营开拓亿元，完成总产值亿元(含海南分公司)。回顾过去的一年，公司主要做了下面内容几项职业:
、抓经营开拓，应对市场挑战
一零月底，我司共参与投(议)标一四八项，中标八七项，中标率五八%，完成经营开拓亿元，为全年规划开拓量的九八%。其中自营项目开拓量亿元，占开拓总量的八九%;合作项目开拓量亿元，占开拓总量的一一%。冶金行业开拓量亿元，占开拓总量的四七%。
是公司班子成员身先士卒，带领经营人员走南闯北，广泛地收集、筛选信息，精心研究和运用投标策略，并与政府、业主及设计院所建立和坚持了良好的战略合作关系。
是实现生产任务的就地延伸。华东分公司、湘潭分公司、安装一分公司、安装二分公司、房建一分公司、房建二分公司、西北分公司等均依靠自我的努力，成功地实现了就地开拓。
是依托冶金行业，面向市场，继续发挥我们的传统优势，今年以来先后承接了杭钢烧结工程、中天钢厂一二五零热轧合金卷板技改配套工程、湘钢炼钢vd炉工程、东方期望铝业公司溶出及稀释安装蒸发站工程等项目。
是规范联营管理，有效防范经营风险，把联营合作进一步做好做大，使其步入健壮进步轨道。
、抓企业管理，增强企业竞争力
、生产经营平稳进行。
司承建的杭钢一高炉工程、江阴承宗一热镀锌工程、湘潭海诺电梯工程、益阳银色现代城工程、株洲水岸春天房产工程等均能严格按合同组织施工。公司所承建的株洲市芦淞区政府行政中心大楼工程、株洲天台金谷一、二厂房工程被评为省优质工程奖，湘钢新一高炉、芦淞区政府中心大楼外墙装饰、株洲市体育中心体育馆等三个qc小组被评为湖南省杰出质量管理小组，由公司编制的高层建筑模板早拆快速支撑体系工法获二十三冶集团(企业)级工法。
于__年接转至今年的任务过少，且今年承接的任务按合同大多推迟了开工时刻，致使公司上半年产值完成不梦想，造成四季度生产压力巨大。为此，在九月底，公司成立了重点项目施工调度领导小组，制定了《重点施工项目调度实施办法》，加强对重点项目(杭钢烧结工程、湘钢工程、益阳银色现代城工程、南京东方龙湖湾工程、嘉盛华府工程、新钢三期技改工程)的指导、监督和检查，力争完成集团年初下达给公司的各项指标。
、人力资源管理做实做细。
是深化内部用工改革，理顺用工管理，公开公平地开展内外部招聘职业。在去年底对公司总部员工实行招聘制度后，今年又相继组织对各子分公司、项目部财务负责人进行招聘，取得了良好的效果。二是进取推进培训职业，使公司对培训、资证的管理水平不断上升。今年，共组织四五一人次参加各类培训、考试、取证职业。三是认真组织进修《劳动合同法》，确保公司与劳动者之间依法建立和谐的劳动关系，保障公司利益，维护劳动者的合法权益。四是各项社会保险职业顺利进行。
、财务管理进一步完善。
是进一步健全财务规章制度，规范财务管理职业;二是加大对财务人员的培训力度，进步职业本事和业务水平;三是根据五矿和集团公司职业的安排，对固定资产、债权、债务进行进一步的清理;四是加大对项目成本的考核力度，发现难题，及时跟踪检查、纠正;五是下大力气构筑融资渠道，与建行、农行、商行、中行建立了良好的银企关系;六是加大资金回收力度。对以前年度拖欠的工程款，本年度收回六六七九万元，对原二公司破产清算组打包资产中的应收帐款收回三九零万元。由于全司上下高度重视工程款的回收，我司仅依靠集团公司供给的一零零零万元流动资金参与生产经营，在加速资金周转和进步资金使用效率上取得了较好的成绩，预计全年应收帐款周转率可控制在六次左右。应收帐款总额控制在亿元。截止九月三零日，我司共完成销售收入亿元，收回资金亿元。
、工程结算与审计得到加强。
年，公司在结算职业上下了大力气，共报送结算量亿元，其中一审、二审值为亿元，已审定结算值亿元，另有亿元的结算已审定但未最终签字，还有亿元的结算正在待审、在审中。
过完善项目承包责任制，抓好成本监控，建立项目预警机制，进步经营效益。一是对新开工的项目如杭钢一高炉、紫苑江岸、东方期望铝厂、洛阳五零零ta海绵钛等工程进行全面成本监控，做好项目人、材、机的检查与监督记录，并建立资料档案库。二是对新钢三期技改工程和南京东方龙湖湾工程进行仔细的成本分析，核定材料量和价的控制规划，改变过去由区域公司进行管理的传统经营模式，实现由公司直接管理。
时加大了对亏损项目的经营效益审计和对在建项目的经过审计力度，分析缘故，并以此为鉴来不断完善项目管理制度。审计部依据经营承包合同对直属单位履行责任情景进行了重点审计，全年共完成了对三产实业公司、广厦物业公司、项目管理公司、宏源劳务公司的经济效益审计;完成了对内蒙古林东工程项目、郴州分公司、酒钢项目部、青铜峡铝厂项目部、创业项目部、百河项目部、九洲项目部的审计报告;完成了对自控分公司财务情景的审计调查、山西王家大院财务往来的核实、物业公司与三产实业公司一季度财务收支情景以及海南分公司的调查核实报告。
据集团公司要求，按季度对全司各子分公司、项目部开展季度质询和业绩考核职业，并取得明显效果。
、安全生产形势严竣。
安全生产方面，虽然年初公司进一步落实了安全生产责任制，与各单位签订了安全生产责任状，建立健全了安全生产保证体系，但仍发生了杭钢“三·一九”重大生产安全事故，其损失是巨大的，教训是深刻的。之后，公司进行了全方位的对所有在建项目的质量、进度、安全、贯标、财务大检查，并编制了技术质量管理和安全管理教育幻灯片。
、推进内部深化改革，实现管理模式的创新。
是对组织机构进行调整，根据业务结构、区位优势调整和进步的需要，为争取今年在规模上有大的突破，以区域公司和专业公司为基础，将原有开拓本事不强、生产规模小的项目部进行整合。二是对总部部门负责人和员工以及各子分公司、项目部财务负责人实施竞聘上岗。根据集团公司总体安排，从去年一二月份起，公司组织对总部部门负责人和员工及各子分公司、项目部财务负责人实施了竞聘上岗。经过公正、公平、公开竞争的选拔程序，结合部门责任，合理设置部门岗位和职数，以到达总部人员精干高效的目的。总部由原先的一二一人减少到此刻的八二人，优化了人力资源。三是着手建立新的薪酬体系和绩效考核体系，完善激励与约束机制，同时建立了内部责任追究制度。为进一步规范项目管理，进步项目经营效益，公司制定了《项目工资实施办法》。四是为强化对项目的监控和管理，对新开工的南京东方龙湖湾工程和新钢三期技改工程改由公司直接进行管理，以提升项目运行质量和效益。
、正确处理法律纠纷，依法维护企业合法权益。全年公司共接到诉讼案件二三起，经过法律顾问和法律事务部的努力，均做到了有效的调解。
、破产遗留难题处理在集团的统一安排和部署下，有条不紊地开展职业，努力维护企业的稳定，为企业的生产经营保驾扩航，做了很多扎实有效的职业。
、加强想法政治职业，推动企业稳定进步
年，公司紧紧围绕生产经营和改革改制，做好职工想法政治职业。
、坚持以教育疏导、更新职工想法觉悟为指导，加强了党员干部对政策和学说的进修。
、坚持以稳定为大局，为公司改革改制创新良好的内外环境。
、不断加强领导班子和干部队伍建设，把党风廉政建设和其他业务职业紧密结合，融入企业生产经营管理和各项职业中，严格要求领导班子自身做好表率，勤政廉政，勤下现场难题解决，起到了模范带头影响。五月份，公司组织总部和长、株、潭分公司、项目部领导和财务人员近一零零人到茶陵_领会反腐倡廉警示教育。
、各级工会组织坚持围绕生产经营中心开展职业，工会组织建设和民主管理职业得到进一步加强。
、宣传、女工和共青团职业服从经济职业大局，努力为企业生产经营服务，受到公司上下的一致好评。
部门改革职业拓展资料第二篇
上，镇党委副书记、政协工委主任范建盈宣读了《安丰镇镇直单位部门考勤考核实施办法》;镇村建站、园区办和农技站分别作了表态发言。
党委书记余大海出席会议并作拓展资料讲话：
strong>一是统一想法认识、精心组织实施、有序推进改革。
强组织领导。建立了职业班子，制定职业方案，强化宣传发动。科学设置岗位。搞好调查摸底，科学设置岗位，明确职业责任。公开竞聘岗位。在竞聘程序上，坚持“四公开”，即竞聘信息公开、竞聘方式公开、竞聘名额公开、竞聘结局公开。在竞聘要求上，严把“三关口”，即报名严格关、竞聘公正关、抽签严明关。在招聘技巧上，明确“三步骤”，即采取先正职、后副职、再职业人员三个步骤的方式依次进行竞聘。
strong>二是建立相关制度、转变职业作风、确保改革实效。
是建立了单位公开竞聘的用人制度。公开竞争上岗，引入竞争机制，签订聘用合同。
是建立了单位灵活自主的分配制度。一方面，扩大单位内部分配自主权利。另一方面，严格执行岗位绩效工资制度。
是建立了单位赏罚分明的奖惩制度。建立考勤考核机制，加强对所有事业单位全体职业人员的考核，并把考核结局围绕聘用、续聘、待聘、解聘进行挂钩，初步建立了以岗位业绩为核心的考核分配机制，把岗位设置、岗位聘任、考勤管理和职工奖惩等管理制度作为单位日常管理的重要内容。
strong>三是坚持从严管理、巩固改革成果、推进跨越进步。
要抓好关键制度建设的大完善。重点抓好六大制度的完善，即签到制度、公示制度、举报制度、述职制度和奖惩制度。
要形成制度刚性执行的硬约束。考勤考核制度重点要抓好“三个一”，即一刻不松、平等对待、一抓到位。三要制定克服为官不为的新规定。用人事制度改革成效增强单位人员干事创业动力，要在单位广泛开展“三看三比”活动，即看进修比素质、看作风比党性、看进步比业绩。
后，镇长朱广钱就招商引资和人事考核等当前重点职业进行了部署。
议由镇长朱广钱主持，全体镇机关干部、村(居)干部、单位部门副职以上干部及参加人事制度改革竞聘上岗人员参加了会议。
部门改革职业拓展资料第三篇
照《集体林权制度改革实施方案》，结合我村实际情况，进行集体林权制度改革。
strong>一、任务完成情况
村完成林改面积亩，至一一月底，林改任务全面完成，其主要林改方式为发放林权证，涉及户数一一八四户，人数三七五五人，林改档案齐全。
strong>二、林改主要行为
、严格操作程序
林改的操作程序上，坚持依法规范运作，严格操作，保证方案符合省、市、镇相关文件规定，保证方案符合政策要求的同时，做到切实可行。二是严格操作程序，认真规范填写林改登记表，召开有关会议，确保林改在公开、公平、公正的情况下运作。
、统一想法认识，成立镇林改职业小组
有效开展全村集体林权制度改革职业，村成立了主要领导为组长，相关人员组成的领导小组，组织开展集体林权制度改革职业，全村召开了集体林权制度改革动员大会，部署了改革任务，明确了时刻要求，为扎实有效做好集体林权制度改革职业揭开了序幕。
、科学制定方案
是准备职业阶段。村成立了林改职业机构，组织宣传发动，参加了镇林改领导小组组织的林改培训等，根据调查摸底情况，确定林改范围；二是组织实施阶段，精心组织，相互协作，各负其责，认真完成林改职业任务，对纳入林改的集体林地，申请上报，建立档案；三是拓展资料经验阶段，对我村集体林权制度改革进行全面划重点，上报验收。
strong>三、加强组织领导
化集体林权制度改革是对林业生产关系的一次重大调整，是家庭联产承包责任制的深化，是建设社会主义新农村，增加农民收入，保护生态环境，建设和谐社会的重要经过，林改政策性强，我们将继续加强组织领导，做到认识、责任、措施三到位，明确责责任，尊重群众梦想，把集体林权制度改革职业做细做实，全面保质保量完成林改职业任务。
部门改革职业拓展资料第四篇
市进步和改革职业会议灵魂
达提纲
零一二年一月九日，全市进步和改革职业会议在白银召开，会议的主要内容是进修贯彻全省进步和改革职业会议灵魂，回顾拓展资料二零一一年进步改革职业，分析当前面临的机遇和挑战，具体安排今年的职业任务。市委常委、常务副市长袁崇俊同志出席会议并做了重要讲话。市进步改革委主任王禄邦同志做了题为《真抓实干、克难奋进为实现全市经济社会转型跨越进步做出贡献》的职业报告。会议期间，分别召开了物价、医改及产业进步专题座谈会，各县（区）发改局局长（物价局局长）、委及委属领导分别做了的发言。各县区分管进步和改革职业的副县长、发改局局长（物价局局长）、物价检查所所长、市直部门及相关单位负责同志参加了会议。
发改委主任王禄邦同志在讲话中指出，二零一一是实施“十二五”规划的开局年。一年来，面对复杂多变的经济形势，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的监督指导下，全市上下以科学进步观为指导，紧紧围绕“十二五”跨越式进步目标，抢抓政策机遇，深入实施区域进步战略，加快推进经济结构调整和进步方式转变，加大项目建设力度，不断扩大投资规模，努力控制物价上涨态势，大力进步各项社会事业，保持了全市经济社会的平稳较快进步，实现了“十二五”的良好开局。集中体现在下面内容八个方面，一是投资总量持续扩大，项目建设扎实推进，主要表现在重点项目建设有序推进，项目建设机制初步建立，项目监管扎实有效，固定资产投资任务超额完成。二是抢抓重大政一
机遇，促进经济较快进步。三是调控监管措施得力，价格水平趋于稳定。四是认真开展规划编制，加快推动区域合作。五是民生保障更加有力，社会事业协调进步。六是改革开放继续深化，外资利用初见成效。七是健全职业协调机制，切实发挥职能影响。八是机关党建逐步加强，自身建设明显规范。
肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，全市进步改革职业还存在一些不容忽视和亟待解决的难题。主要表现在：一是对复杂多变的国内外宏观经济形势研判和把握不够全面准确，在有些职业的开展上缺乏预见性、针对性和灵活性。二是对民族和省上出台的政策研究不深入、不到位，抢抓政策机遇，挖掘政策含金量，放大政策效应的觉悟不强、能力较弱。三是全市固定资产投资虽超额完成年度规划，但增速低于全省平均水平，主要缘故是缺乏支撑进步的大项目、好项目，特别是缺乏一零亿元以上的项目，关键在于项目前期职业做得不够扎实，项目建设的深度不够，影响了项目的进度，使投资的力度和强度减弱。四是有的县（区）和部门在项目、资金的争取方面，对发挥民族和省进步改革部门的主渠道影响重视不够，向上“跑”和“争”的劲头不足，捕捉项目信息、跟踪项目落实、争取资金到位的“钻”劲和耐力不够。五是进步改革体系干部队伍的整体素质和业务能力还不完全适应新形势、新任务的需要，有的想法不够解放，创新觉悟不强，谋划进步视野不宽、起点不高，缺乏超前性和预见性；有的职业不够主动，四平八稳，得过且过，缺乏用于担当的信心和敢于负责的锐气；有的作风不够扎实，责任感、使命感和事业心不强，缺乏干事创业的激情。
零一二年，全省进步处于奋力赶超、跨越崛起的历史阶段，我市处于全面实施省委区域进步战略，加快兰白核心区建设，承担“率先、带动、辐射、示范”任务的关键时期，面临的机遇前所未有，潜在的挑战不容忽视。说白了，机遇和挑战并存，机遇大于挑战。有利条件看：一是经济全球化进程加快，国际经济利益格局深入调整，为加快我国产业转型升级赢得了时刻。二是近年来民族和省上出台支持我市进步的一系列政策叠加效应逐步显现，必将成为促进我市转型跨越进步的强大动力。三是民族和省上确定的全年经济进步“稳重求进、好中求快”的总基调，有利于我们在“稳”与“进”和“好”与“快”中捕捉新信息、寻求新机遇，有效发挥比较优势，创新招商方式，承接产业转移，增强辐射带动能力。四是全国和全省进步改革职业会议释放的政策性导向信号，为我们抢抓机遇指明了路线。五是我市工业基础较好，有利于扩展延伸产业链条，壮大进步循环经济。六是近年来我市通过实施省上确定的农民增收“六大行动”，特色产业明显提升，瓜菜、草食畜牧业和农村二、三产业进步较快，为加快解决“三农”难题，破解城乡二元结构，促进农民增收打下良好基础。七是市县（区）政府高度重视民生，积极兴办惠民实事，解决弱势群众生活生产困难，社会和谐稳定，营造良好的进步环境。八是新一届市委、市政府领导带领全市人民谋进步、寻突破、求跨越信心十足、决心大、举措实，使广大干部群众深受鼓舞。从自身进步看：经济社会进步还存在一些矛盾和难题。一是经济总量小，经济结构不合理。二是城乡二元结构矛盾突出，农业人口多，比重低仍是白银的基本市情。三是价格总水平上涨压力加
，物价的持续上涨对消费形成制约，市场及流通等环节的监管力度有待进一步加大。四是居民收入偏低。五是受地方财力限制，公共服务滞后，加之企业改制经过中一些长期积累的难题和矛盾未能彻底解决，企业办社会职能移交后，地方财政加重。六是资源环境约束加剧，节能降耗形势严峻。七是围绕跨越式进步目标，各市州竞相进步，我市原有的优势产业面临激烈的市场竞争，作为西部欠发达地区依靠投资拉动在短期内难以改变，新的经济增长点尚未形成，进步后劲不足。
零一二年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是新一届市委、市政府领导班子的职业开局年。为确保各项预期目标顺利实现，市、县（区）进步改革部门要切实履行职能，精心组织，重点抓好七个方面的职业：
一）发挥政策叠加优势，夯实联动进步基础；
二）克难奋进做强产业，拉动经济持续增长；
三）强力推动项目建设，创新机制招商融资；
四）落实宏观调控政策，保持物价基本稳定；
五）高度重视节能减排，加大生态保护力度；
六）深入推进改革开放，不断增强进步活力；
七）充分保障民生需求，维护社会和谐稳定；
门职业汇报材料二零一零年职业情况一、完善制度、规范挡案。对综合治理档案进行了规范和完善；初步拟定了六堰片安保职业方案、消防安全管理规定等基础管理制度；根据安管职业需要……
作报告县第十七届_第一次会议和中国人民_第九届县委员会第一次会议于一二月一三日至一六日召开，会议灵魂主要集中在县长的《政府职业报告’里面。县政府……
、开头感想各位领导各位老师，下午好，下面向大家汇报一下我在二零一一年的职业。今天，大家欢聚在这里进行新年联欢，即是对过去一年辛勤职业的犒劳，也是对即将到来的祝贺，在这个美好的……
合事务管理部职业汇报时刻：二零一四年三月二九日星期六周次：第五周汇报人：本周主要完成职业：一.继续与其他部门成员合作宣传简历大赛，负责摆点时一些后勤职业。具体有：抬展板，拿宣传单……
门职业汇报模版部门：部门负责人：时刻：年月日一、年度职业拓展资料（一）部门责任及本年度主要职业任务部门责任（请用最精炼的语言，结合公司进步战略目标进行描述。）（二）本年度规划指标……
部门改革职业拓展资料第五篇
年以来来，巴东紧紧围绕“四个全面”战略布局，准确领会把握中央、省委和州委全面深化改革职业部署要求，紧密结合自身实际，突出难题导向，精准发力、完善制度、督促检查，各项改革举措落到了实处。
、领导高度重视改革职业
一)深化了对改革职业的认识。县委书记、县全面深化改革领导小组组长及其他相关成员高度重视改革职业，县委明确由县委、常务副县长负责改革日常职业，并将改革职业纳入二零__年全县目标责任制综合考评内容，改革日常职业督办由“两办”督查室和会同县改革办负责，要求全县各级各部门都要树立抓改革的觉悟，“跳出区域谋改革、跳出改革抓改革”，强调越到基层，职业创新就是改革。今年，巴东县确定了一零个重大改革项目，并实行县级领导领衔推进。
二)理顺了体制机制。县全面深化改革领导小组和专项改革领导小组实行制度化管理，及时调整了领导小组成员，无论是组长、副组长，还是成员，只明确到岗位职务，不明确到具体人，以便于不管人员怎样变动，谁到这个岗位，谁就履行相应的责任，避免因人员变动而不得不经常调整领导小组成员。
三)及时召开会议安排部署改革职业。今年，县委会已经四次研究有关改革职业，四月二五日召开在县全面深化改革领导小组第一次会议，五月一零日又召开了全面深化改革职业联席会议，会上改革领导小组成员认真进修了中央、省、州全面深化改革职业的重要部署、在中央全面深化改革领导小组会议上的重要讲话灵魂和《湖北省全面深化改革职业促进条例》，对二零__年改革职业进行了全面安排和部署，并将改革项目促进资金纳入财政预算。八月一五日将召开全县全面深化改革职业大会，对全县改革职业进行再动员、再部署、再督办，各乡镇、县直各部门主要负责同志和改革职业联络员都将参加会议，会议由常务副县长、县全面深化改革职业领导小组常务副组长主持，县委书记、县全面深化改革职业领导小组组长作重要讲话。
、改革宣传掷地有声
一)开设改革宣传专栏。为强化改革职业宣传，让老百姓知晓、参与、监督改革，我们在巴东门户网站“长江巴东网”开设了“巴东改革”宣传专栏，全面、体系、实时发布各类改革政策文件、典型案例和动态信息。今年以来，巴东改革职业在长江巴东网、恩施新闻网、巴东发布等各类新闻媒体、网络发表文章三零余篇。
二)召开新闻发布会。及时就全面从严治党、医疗卫生体制改革、公务用车、精准扶贫、农民办事不出村、电子商务、全域旅游等重大改革举行新闻发布会，回应社会关切。如二月三日，在巴东县第一次新闻发布会上，县改革办就二零__年改革职业情况和二零__年改革职业向全县作了通报，接受了记者提问，回应了人民群众普遍关注关心的改革事项。
三)及时推介改革创新经验。及时拓展资料巴东改革职业中涌现的好经验、好作法，今年县改革办已经向省、州改革办报送各类信息、典型经验、案例一二篇(件)。“巴东农民办事不出村”便民利民服务举措受到了_高度肯定，批示“媒体可关于巴东的行为”，央视《新闻联播》《焦点访谈》、_等全国性主流媒体进行了深入广泛的报道，去年该项目又成功入围全国政务服务百佳案例，在人民网上同步展示，引得全国各地网友的关注和点赞。另外，巴东在精准扶贫上的创新作法“屋场院子会”央视《新闻联播》也进行了详细报道。今年“七一”前夕，巴东“农民办事不出村”和“农村信息赶集”入选大型文献纪录片《筑梦路上》。
、改革项目扎实推进
零__年，巴东从经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设制度改革六个层面三六个方位实施九二个改革项目，其中中央试点项目三七个，省级试点项目二一个，州级试点项目二一个，自主性改革项目一三个，当年应结项五五个。
一)经济体制和结构性改革。一是努力推进供给侧结构性改革。主要在旅游、房地产、煤矿、农业等方面着力，尤其是抓全域旅游上有新突破。如为了盘活资源，我们成立国有扬帆旅游公司，统筹开发全县旅游资源;按照一月一节的目标，我们策划了“乡愁牛洞·油菜花节”“大面山摄影节”“茶店千人牛肉宴”、“全景巴东·旅游快闪”“越野e族·车游巴东”“汉诗巴东笔会”“翼装飞行全球杯巴东分站赛”等旅游推介活动，邀请北京奥运会开闭幕式执行导演团队，打造国内首部微演艺旅游歌舞剧《巴山恋》，场场爆满，巴东全域全季全景旅游正在形成。二是深化所有制结构改革。深入推进商事制度改革，鼓励“双创”，实施“市场主体成长工程”“小微企业培育工程”“新型企业成长工程”，今年以来新增各类市场主体二五八一户，新申请商标三八件，新增注册商标二二件。三是创新商务流通机制。开展全国电子商务进农村综合示范试点改革，启动建设巴东县电子商务产业园，深化与阿里巴巴合作，目前已经签订协议，正在全县推广农村淘宝;引进深圳动态科技有限公司“淘实惠”农村电商平台进农村，目前已在一三零个村建立了电商网店。四是大力进步信息产业，打造“聪明巴东”。全县所有村(居)委会实现Wi-Fi全覆盖，三零六个村(社区)开通宽带，行政村通宽带率达到九五%，通宽带农户达二六六零七户，位居全州第二。第一轮农村信息赶集完美收官，第二轮农村信息赶集于七月一零日在罗溪坝村启动。五是深化财税体制改革。推进营改增，国税与地税顺利完成数据交接;强化财政资金统筹整合，上半年统筹整合财政专项资金二四亿元元，统筹项目一零一个。六是深化金融体制改革。出台了《民间融资登记服务公司管理办法》，建立了标准金融服务网格化标杆示范点，落实了五零零万元风险补偿金，巴东首家“_板”挂牌企业湖北山哥红高粱食品有限公司于七月二七日成功在深圳挂牌。七是推进住房和城乡规划建设管理改革。全面下放规划审批和执法权限至乡镇人民政府;推进精细化管理，深化“六城”同创，常态“十治”、_“十难”，实现“六化”，不断配套城市基础设施，着力打造长江边上最干净的县城。八是深化公共资源交易综合监管体制改革，六月底已全面完成县级公共资源交易部门的权力清单和责任清单编制及审核职业。九是推进农业农村改革。支持新型农业经营体系建设，全县农民合作社总数达到一七二零家以上，各级示范社达到一五零家以上;推进马铃薯主粮化产业开发，早熟鲜食马铃薯基地达到五万亩以上。
二)政治体制改革。一是创新人大职业机制，密切人大代表与人民群众的联系，在乡镇建立人大代表职业站三零个。二是创新人民政协职业机制。出台了《进一步发挥政协委员主体影响的实施意见(试行)》《政协委员主体影响发挥考核办法(试行)》，将乡镇政协联络组长调整由党委副书记兼任，推进政协委员履职及考核评价机制改革。三是推进司法体制改革。法院六月底完成入额法官定岗和人员分类管理职业;检察院三月完成大部制改革和人员分类定岗。四是深化行政审批制度改革。截止六月底，完成三九个单位权责清单编制职业，调整审批事项一八项，调整后全县保留审批事项二二六项;推动并联审批和三证合一，提升政务服务效能。五是统筹推进行政和事业单位分类改革。六是创新民族团结进步长效机制。目前正积极组织二零__年省级民族团结进步示范单位申报评选职业。七是成立了巴东县协商民主制度创新专项领导小组。
部门改革职业拓展资料第六篇
这一学期以来，教师认真执行学校的教育教学职业规划，积极转变想法，探索求是，改革教学，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导职业，广泛涉猎各方面聪明，不断巩固和完善聪明结构。同时严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，进修不断进步，从而自己的教学水平和想法觉悟都有了进步。
、在教学经过中，摒弃原有的”填鸭式”教学技巧，注重运用讨论式、提问式、启发式、案例等教学技巧。教学技巧的改进，极大地调动了学生主动进修的积极性，有利于培养学生的特点和创新觉悟，使学生的领会和分析难题的能力得到进步。
、注重利用科研促进教学。课程组教师不断将一些自己的最新科研成果引入教学中，丰富了教学内容，增强了学生的进修兴趣，对开拓学生视野以及培养学生能力，尤其是创新能力有明显的影响。
、不仅重视传统的教学手段，而且大胆进行新的教学手段的探索和尝试，如全面推行多媒体教学。为了适应多媒体的教学手段，课程组集中力量，借鉴兄弟院校同类课程多媒体教学课件的制作经验，研制出内容丰富、设计合理、质量上乘的多媒体教学课件，并在课堂上加以使用。教学手段的引进和运用不仅丰富课堂教学气氛，而且在一定的程度上调动了学生的进修积极性，对促进我校政治经济学课程的教学起到了积极影响。并顺利完成了教育教学任务。
、要进步教学质量，关键是上好课。针对怎样上好课，应做两方面的职业：
一)课前准备：备好课。
认真钻研教材，对教材的基本想法、基本概念，每句话、每个细节难题都掌握清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握聪明的逻辑性，能运用自如。并编纂了和教学有关的校本教材，对学生的专业聪明进行了额外的补充，增加了学生的聪明面。
了解学生原有的聪明技能的质量，还有他们的兴趣、需要、技巧、习性，在进修新聪明可能会遇到哪些困难，采取相应的预防措施;
考虑教法，解决怎样把已掌握的教材内容传授给学生，包括怎样组织教材、怎样安排每节课的课堂活动。仍然采用了分组式教学方式进行课堂教学。
二)课堂上的情况。
织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持进修心情的相对稳定性，同时激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创新良好的课堂气氛，课堂上的教学语言简洁明了。
、积极参与听课、评课，虚心向同行进修教学技巧，特别是今年在评课上采取了组内公开评课的方式，博采众长，进步教学水平。
、培养多方面的兴趣爱慕，到图书馆博览群书，不断扩宽自己的聪明面，为教学内容注入新鲜血液。
、“金无足赤，人无完人”，在教学职业中难免有缺陷，只要不断拓展资料就好。
、在教改方面，常思索，常研究，常划重点，以科研促课改，以创新求进步,进一步转变教育觉悟，坚持“以人为本，促进学生全面进步，打好基础，培养学生创新能力”，以“自主、创新”课堂教学模式的研究与运用为重点，努力实现教学高质量，课堂高效率。
二一世纪，社会对教师的素质提出了更高的要求。在今后的教育教学职业中，严格要求自己，努力职业，发扬优点，改正缺点，开拓进取，为教育事业奉献自己的力量。
部门改革职业拓展资料第七篇
学期来，我校按照教育局的安排和部署，在中心学校的关心指导下，紧紧围绕“课堂教学改革”这一中心职业，在本学期积极开展了“先学后教、当堂训练”课堂教学模式的改革与尝试，加强了三级课程管理，注重校本教研活动，取得了阶段性的成果，下面对本学期职业拓展资料如下：
strong>一、结合实际，落实课程规划。
据教学改革年的会议灵魂，结合我校实际，在课程改革实验中实行民族、地方和学校三级课程。
了保证课程规划能够落实到位，学校实行“两制”管理。月教学进度检查制，期末教学目标考核制。月教学进度检查制是指对学科的教学进度进行监控，防止过快或过慢，从而落实课程规划。期末教学目标考核制是指每学期末对课程规划所涉及的所有学科（包括校本课程，综合操作活动课程）进行目标考核。
strong>二、加强培训，进步教师素质。
的教育理念，呼唤新型的教师，理想的课程必须通过教师的操作才能转化为现实的课程，我校本着全员培训、全程培训的规则，在全体教师中扎扎实实地进行教学改革学说的进修和开展校本教研活动。
、三月份，按教育局文件灵魂，我校做教师的想法职业，强调改革的重要性，提出了改革的具体要求，为改革做好想法铺垫。要求每名教师认真进修学说材料，写好五零零零字的进修笔记，写好学说进修心得和实际职业的教学案例，进修方式采取教师自学和集体进修两种，七月初上交进修材料；要求教师在进修的经过中，不断与自己的课堂教学相结合，是学说真正应用到实际中；要求六月末每名教师逐步形成适合自己的教学模式。
、有条不紊地安排教师参加培训。鼓励教师进修外地先进经验，为外出进修创新条件。四月我校派陈生珍教师到重庆听课取经，另外派教师到西宁市和本县各听课取经，观摩进修。在进修中运用，将课改理念深植每一位教师的心中。
、突破课堂教学，落实课程改革。
堂，是教学的主渠道。课程改革的关键和重点是课堂教学。因此，我们把课堂作为课改的突破口。
一）、严格按新课程规划开课设节。做到有课时、有教师、有考评，真正走进课堂，落到了实处。
二）、为确保各学科正常教学，进行严格的查堂制度，一经发现甲课换乙课或放羊式教学等情况，立即登记，作为教师教学常规检查的内容其中一个，并纳入教师职业评价。
三）、开展课堂教学交流与研究活动。一是进行集体备课，以备课组为单位，每周进行一次集体备课，由组内成员轮流主持，研究本周的教学内容、探讨教学技巧。二是进行课堂交流，每位教师每学期必须上一堂教研课。上课后，及时进行说课、评课，拓展资料成绩，找出不足。
四）、积极开展教学大赛活动，分上中下三片进行。在大赛活动中，让教师围绕“自主、合作、探究”的主体思路开展课堂活动，开出了教学改革的新思路。
五）、学校领导高度重视课堂教学，经常深入班级听课，并与教师一同探索，使课堂教学改革得以深入进行。
六）、充分发挥学科带头人、骨干教师的带头影响，将学课、备课、导课、上课、研课、评课、反思各环节融为一体，使课改职业尽快落实到每一位教师、每一节课堂。
、有声有色地抓好教师的业务进修。学校按照“整体规划，分类要求，全员培训，全程培训”的思路，实现培训内容由文本培训向课程培训转变，培训方式由灌输式向交流探究式转变，把进修、操作、研讨融为一体，为每一位教师搭建了展示自我的平台，逐步开展对教学管理人员、骨干教师和普通教师的培训职业。在培训策略上，实行“五个结合”，即走出去请进来相结合，集中培训与校本培训相结合，面对面辅导与远程教育相结合，学说进修与操作体验相结合，培训与教学研究相结合。
、有的放矢地抓好校本教研活动。常规教研不停步，学校采用教研组长负责制来落实常规教研职业，对本学科课改经过中碰到的一些小难题展开教学研究，本着“难题即课题，行动即研究，案例即成果”的职业思路，引导全体教师搞好课改教学职业。实施研培结合工程，促进教师专业进步，我校把教研与培训结合起来，实施了“五个一”工程。要求每位教师每学期研读一本好书、撰写二零xx字读书笔记；出一节展示课；撰写一个教学案例；剖析一节典型课；每星期教师写一篇教学反思。通过外出进修和培训，教师的视野宽了、眼界远了、觉悟新了、技巧多了。
学初整理出学期教科研课改活动专题安排表。具体到主讲人，到月、到周、到某一课题。课改研究活动做到了“六有”：有规划、有专题、有内容、有主讲人、有记载、有资料。开展课前研讨，课中改进，课后评议反思，综合每个教师的课改操作优势，达到头脑资源、信息资源共享。
strong>三、建立平等的新型师生关系。
课改实验中，建立平等、和谐、民主的师生关系是转变教学方式和进修方式的前提。学校对全体教师提出了“三多三少三带”的要求，即：多一些尊重，少一些专制，把微笑带进教室；多一些鼓励，少一些指责，把激励带进课堂；多一些启发，少一些禁锢，把竞争带进课堂。几年的操作，我们欣喜地看到，教育教学正悄然发生着变化，教师的地位变了，教师不再是高高居于讲台之上，而是更多的走到学生中间，同学生平等的对话，创新性地针对学生实际开展教学活动。学生学活了，他们敢于在课堂上发表自己的见解，“我不同意，我认为，我觉得……”这些词汇经常从他们口中蹦出。下课了，他们还拉着老师的手问难题。许多教师反映他们“经常有惊喜”、“常会发现学生的闪光点”，还有的教师说“学生的想象非常有趣”等等。
strong>四、充实弱点，重评价促进步
生是进修的主体，也是评价的主体，对学生的评价是管理者、教师、学生、家长共同参与的重要活动。
、实行观察评价。
学生日常进修的评价，我们要求淡化学生之间的横向比较，提倡学生与自己的过去比较，从中发现学生的进步，并在此基础上提出具体的改进建议。
、倡导二次评价。
于学生所处的文化环境、家庭背景和自身思考方式的不同，加之学生在进修的进步层次上存在差异，我们以期待的目光注视学生的进步，单元测试教师鼓励学生对自己答题觉得不满意的，可以重新解答，这种“延迟评价”能让学生看到自己的进步，感受到获得成功的喜悦，从而激发新的进修动力。
部门改革职业拓展资料第八篇
加职业以来，我热衷于本职职业，严格要求自己，摆正职业位置，时刻保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下，始终勤奋进修、积极进取，努力进步自我，始终勤奋职业，认真完成任务，履行好岗位责任，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将三个月来的进修、职业情况简要拓展资料如下：
、严于律己，自觉加强党性锻炼，政治想法觉悟得到进步。
终坚持运用马克思列宁主义的立场、见解和技巧论，坚持正确的全球观、人生观、价格观，并用以指导自己的进修、职业和生活操作。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，职业积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的职业岗位上作出力所能及的贡献。
、强化学说和业务进修，不断进步自身综合素质。
为一名刚步入运政的新人，我清醒地看到人生舞台已发生转变，自己又缺乏职业经验，因此只有不断加强进修，积累充实自我，才能锻炼好为人民服务的本领。职业以来，始终坚持一边职业一边进修，不断进步了自身综合素质水平。
是认真进修党的各种重要想法，深刻领会其科学内涵，认真进修“创先争优”，进一步夯实了学说基础，进步了党性认识和想法道德素质。
是认真进修业务聪明，始终保持虚心好学的态度对待业务聪明的进修。进修到了许多职业技巧，与群众直接接触，真正做到深入到群众中去。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教难题，机关进修会、各种职业会议都是我进修的好机会。顺带提一嘴，认真参加各类培训、会议，通过执法培训，熟练掌握了业务技能。业务聪明的进修使我在职业上迅速成长起来。
是认真进修法律聪明。作为办公室人员需要负责处理各种文件，另外作为运政执法人员，更是直接涉及到许多法律法规的运用难题。结合自己的职业实际特点，利用业余时刻，自觉加强了对法律法规聪明的进修，进一步增强了法律觉悟和法律觉悟。
、努力职业，认真完成职业任务。
始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职职业。不管是在办公室，还是在违规处理室，职业尽职尽责、任劳任怨，努力做好服务职业，当好参谋助手。
一)办公室职业。可以说办公室职业是完全服务性质的职业，既要对外服务，也对内服务，职业中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办理不了的案件时能耐心向其解释清楚，或帮助其联系他人，使群众能尽快办好手续，树立好运政的形象。同时在组织会务、后勤管理、打字复印等职业上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
二)违章处罚室职业。在违章处罚室，先是认真进修《_道路运输条例》、《云南省道路运输条例》，了解法律法规，并解读大理州交通运政管理处下发的行政处罚自在裁量权基准执行标准;接着向有经验的同事请教相关难题，向他们进修操行、处理难题的的技巧方式。
遇到驾驶员有疑问时，认真向他们解释相关的法律法规，使他们回顾三个月的来的职业，我在想法上、进修上、职业上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：开门见山说，在学说进修上远不够深入，尤其是将学说运用到实际职业中去的能力还比较欠缺;接下来要讲，在职业上，职业经验尚浅，法律聪明不足，情况了解不细，给职业带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在职业中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
以后的职业中，我一定会扬长避短，克服不足、认真进修、发奋职业、积极进取、尽快成长，把职业做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的。
