医疗用人合同范本
用人合同范本第一篇
单位(甲方
人员（乙方）
（聘用单位）
：法定代表：职务：乙方（受聘人员）
：性别：民族：出生年月:学历：类别（专技、工勤）：住址:身份证号：根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅
xx四三号）的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
trong>一、聘用合同期限
同期限年，自年月日起，至年月日止。
trong>二、聘用岗位及职业要求
）甲方聘用乙方在，从事岗位的.职业。
)由甲方确定乙方的岗位责任要求，具体内容如下：
遵守甲方的一切规章制度，加强业务进修，进步业务水平。
具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。
搞好本职职业，服务热诚，态度端正，进步职业效率，增强职业能力，完善本科室、本岗位职业任务。
服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时职业，树立全心全意为患者服务理念。
）乙方按甲方岗位责任要求按时完成甲方规定的职业任务，达到规定的职业质量标准。
）在聘期内，甲方可根据职业需要，与乙方协商同意后，调整乙方职业岗位。
trong>三、岗位纪律
）甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。
）甲方可按照岗位责任，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
）乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。
trong>四、工资福利
）甲方根据有关政策规定，按乙方从事的职业岗位及表现、职业成果和贡献大
兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。
）甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
trong>五、聘用合同的解除
)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。
)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以随时解除本合同：
连续旷工超过十个职业日或者一年内累计旷工超过二零个职业日的；
违反职业规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的；三:严重扰乱职业秩序，致使甲方或其他单位职业不能正常进行的；
违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。
）乙方有下列情形其中一个的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前三零日以书面形式通知乙方：
患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方安排的其他职业的；
年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其职业岗位的，或者随同意调整职业岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
）乙方有下列情形其中一个的，甲方不得解除本合同：
患病或者负伤，在规定的医疗期内；
女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的；
患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或灵魂病的；
正在接受纪律审查尚未作出重点拎出来说的；
属于民族规定的不得解除本合同的其他情形的。
trong>六、聘用合同的终止
）有下列情形其中一个的，本合同即行终止：
本合同期限届满；
乙方按照民族规定退休或退职的；
乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；
甲方被依法注销、撤销或者解散的；
因政策调整或不可抗拒的天然灾害造成的。
）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
trong>七、争议处理
双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日六零日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
（盖章）乙方（签字盖章）
代表人（签字）
年十一月二十日
用人合同范本第二篇
(用人单位)：____教育技术装备部
：__________________
(聘用人员)：__________________
证号码：___________________________
:____________________________________
时刻：_________签订地点：_________
因安全职业需要，聘用乙方在甲方从事保安岗位职业，经甲乙双方平等自愿协商一致，达成聘用合同如下：
服务时刻及范围
服务时刻：本协议期限为年,自_____年____月____日至____年____月____日止。
乙方为甲方提供保安服务包括：甲方的安全和维护;对进出甲方外来人员的检查和查验;对甲方各类物资进出的控制;对各类危险物品的控制;对进入甲方的车辆停放进行管理和规范;对单位内的各类紧急情况进行控制;协助处置发生在单位内的紧急事件等。
工资及支付方式
支付乙方合同期保安服务费人民币每月_________元整，在合同生效之日起，每月______日支付工资，由甲方财务部门转帐至乙方的个人帐户。
的社保,可有下面内容选择方式
社保
因甲方聘用乙方人员皆为离退休人员(指已达到民族规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员)，故甲方不承担乙方的社会保险费用。
乙方非因在甲方职业缘故受伤或患病需要治疗的，医疗费用由乙方自理。若超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方有权解除本协议。
职业时刻
的职业时刻为两班制：
：上午八点至下午八点;晚班下午八点至上午八点。此班当值人必须从零点至五点对局内进行全面巡视，每半小时一次，全晚不少六次。
甲方权利和义务
甲方应为保安人员提供正常的的执勤职业环境，为保安配置警具、保安服装，为保安人员提供必需的值班环境;
甲方应严格遵照有关法律法规开展职业，自觉接受当地公安机关的监督，对现金和贵重物品的保管，必须严格依照规定，妥善保存;
甲方有权对保安人员进行相应的管理和监督，对保安人员违背本合同责任的行为及时批评教育，必要时有权利更换人员;
甲方发现乙方有不符合安防规定的行为，立即向乙方下达《更正通知单》，并按规定给以处罚;
甲方应当按照合同约定的时刻按时向乙方发放工资，如遇假节日提前发放;
乙方人员在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用。甲方除负责乙方在岗位上因维护甲方生活财产受伤的治疗费和医药费外，不负责乙方因自身缘故包括值班时发生的一切非工伤和疾病的医药和治疗费用;
甲方有权在乙方严重不履行责任导致甲方经济损失、无故旷工、从事违法犯罪行为的情况下单方解除合同;
甲方鉴于各种影响代乙路线第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等。
乙方权利和义务
乙方有权按照合同约定领取报酬;
保安人员在执行勤务时，必须着统一的保安服装，佩戴标志和执勤证，必须服从甲方的领导，认真进修政治、业务和法律聪明，尽职尽责，为甲方提供高质量的保安服务;
乙方的职业时刻为两班制：上午八点至下午八点。晚班下午八点至上午八点。此班当值人必须从零点至五点对局内进行全面巡视，每半小时一次，全晚不少六次。按时开关大门，按规定检查出入车辆和材料，办公楼门晚九点落锁，门卫晚一二点落锁，上下班必须交接清楚，并将有关情况记录在案，方可交接班;
乙方必须遵纪守法，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗、串岗，不得有法律、法规禁止的违法行为。乙方在交接班前应负责门卫前后一五米内的环境卫生清扫职业，如不清扫者一次罚款伍元。不得私自离岗溜岗和迟到早退，如发现一次罚款拾元;
乙方须认真维护责任区正常职业秩序，防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助_门抓获，扭送当地公安派出所处理;对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协助公安机关维护秩序;
乙方在当值期间如院内发生盗窃案及火灾事故，必须主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。事后经查实确认，当班员制止盗窃有功有权获得甲方给予的奖励;
乙方必须遵守甲方单位的规章制度和纪律，并不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得同意外来人员到甲方打水，收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让外来人员和车辆进出单位;
乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照民族民事规定应向甲方赔偿损失;乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照民族民事规定应自行向第三人承担赔偿责任。
违约责任
如甲方因自身缘故要求提前解除合同的，应提前一个月以书面形式提出，否则应支付乙方违约金________元人民币。如因乙方提供的保安服务不符合要求而解除合同，甲方不负违约责任;
如乙方因自身缘故要求提前解除合同的，应提前一个月以书面形式提出，否则应支付甲方违约金________元人民币。如因甲方缘故导致无法履行合同，不负违约责任;
因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行，违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，如双方各有过错，则应根据过错大致由双方分摊责任。因政策或不可抗力缘故导致本协议解除、终止的，视情况部分或全部免除当事人责任。
解决争议的技巧
双方在履行本合同中发生的争议，由双方协商解决。协商不成可依法向合同签订地的人民法院起诉。
本合同未尽事宜由双方协商解决，协商不成遵照《民法典》、《劳动合同法》等相关规定执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(盖章)：_________乙方：(签名和摁手印)_________
：________年____月____日日期：________年____月____日
用人合同范本第三篇
（劳务派遣企业）全称：_____
类型：___________________
代表人（或负责人）_______
（职工）姓名：_____________
：_________________________
《_劳动法》、《_劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚恳信用的制度，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动合同期限
同期限采用下列方式确定：
自_____年_____月_____日起始，以完成职业任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
职业内容及要求
甲方派遣乙方在_____（实际用工单位）的_____岗位从事_____职业，乙方同意按实际用工单位书面公布的职业内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位职业要求。
实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方职业岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
职业时刻和休息休假
甲方监督实际用工单位按照民族和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天职业不超过_____小时，每周（月）职业不超过__________小时。
实际用工单位因职业需要必须安排乙方延长职业时刻或在法定节假日加班的，按民族规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
劳动保护和劳动条件
甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行民族劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合民族规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生活安全和身体健壮的行为，有权提出批评、检举和控告。
乙方因职业遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时刻为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受民族规定的医疗期和相应的医疗待遇。
劳动报酬
工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲路线实际用工单位按双方协议追偿。
社会保险和福利
甲乙双方必须按照民族和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
合同履行期间，乙方依法享受民族规定和双方约定的福利待遇。
劳动纪律
甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
劳动合同的履行、变更、解除和终止
甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位职业的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
出现劳动合同依法可以中止履行情况其中一个的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时刻不计人劳动合同期限。
经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个职业日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个职业日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
双方需要约定的事项：____________________________________________________________
违约资任
甲方的违约责任：
）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
）其他：_______________________________________________
乙方的违约责任：_______________________________________
、劳动争议的处理
双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起六零日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
、合同未尽事宜，均按民族有关规定执行。民族没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与民族新颁布的法律、法规、规章不符的，应按民族新规定执行。
、甲方应当自在乙方第一个职业日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时刻或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个职业日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
：（盖章）_____________乙方：（盖章）_____________
_____年_______月_______日_______年_______月_______日
用人合同范本第四篇
（用人单位）：______
（受聘人）：______
民族有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的制度，签订本合同。
合同有效期：合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系天然终止。
合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
甲有权根据职业需要以及乙的专业聪明、职业经验及能力等安排和调整乙的职业岗位。
甲负责安排乙的职业，并且为其提供必要的、安全的职业条件及个人职业用品。
乙接受聘用后，不得在本医院以外的任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。
乙享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲以人民币现金支付。乙应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项职业的保密制度，如有违，甲有权解除此合同。
乙在聘用期间，必须遵守甲的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职职业。如有违规定的，甲有权调整其职业岗位或予以辞退，为此乙应表示无异议。
甲按民族规定为乙交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙违甲规章制度被除名或乙自行离职，要如数退还甲为乙交纳的养老保险金和医疗保险金。
乙有下列情形其中一个的，甲可以解除聘用合同：
乙不履行聘用合同，或违职业纪律和规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给甲利益造成损失的。
违法乱纪，被依法追究刑事责任的。
乙在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。
、乙如辞聘应提前三零天书面告知甲，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。
、甲未按合同约定支付职业报酬或者提供职业条件的，乙有权要求解除聘用合同。但应提前三零天以书面形式通知甲。
、乙因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。
、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。
、因不可抗力影响，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。
、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。
（盖章）：____________
（签字）____________
时刻：______年______月______日
用人合同范本第五篇
：______
：______
双方根据《_劳动法》、《_劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本合同，以兹双方共同遵守。
trong>一、合同期限
同从______年____月____日起至______年____月____日止,合同期为____年。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期为_____个月。
trong>二、职业内容
条根据甲方职业需要，乙方同意在甲方安排的职业地点从事________岗位(工种)职业。合同期内，乙方在任什么时候间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
条乙方须按照甲方职业岗位要求，按时完成职业任务，且达到规定的质量标准。在合同期限内因职业需要，经双方协商同意，可以变更职业地点或职业岗位。
trong>三、职业时刻和休息休假
条乙方实行职业制，平均每日职业时刻不超过八个小时，平均每周职业时刻不超过四零小时。
条甲方延长乙方职业时刻的，应依法安排乙方同等时刻补休或支付加班加点工资。
条乙方在合同期内享受民族规定的各项休息、休假的福利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
trong>四、劳动保护和劳动条件
条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、职业规范和劳动安全卫生制度及其标准。
条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
条甲方在合同期内应定期对乙方进行健壮检查。
trong>五、劳动报酬
条乙方试用期的工资标准为_________元/月。转正后工资标准为_________元/月。
条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反民族有关最低工资的规定。
条乙方依法享有年休假、婚假、产假、丧假等假期期间，甲方参照民族、地方及本单位有关规定的标准，支付乙方工资。
trong>六、社会保险和福利待遇
条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照民族和地方有关政策规定执行。
条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按民族、地方及本单位有关政策规定执行。
条甲方为乙方(应与其他单位无劳资关系)提供下面内容福利待遇：
甲方为其提供医疗保险、养老保险、失业保险等，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴;
甲方根据医院的实际情况逐步调整乙方的福利待遇。
trong>七、劳动纪律和规章制度
条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
条乙方必须遵守民族和甲方的保密规定，维护甲方的聪明产权、技术秘密、商业秘密等。
trong>八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同。
在试用期间，被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
同时与其他用人单位建立劳动关系的;
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背诚恳意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
被依法追究刑事责任或劳动教养的。
条有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事甲方另行安排的职业的;
乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的;
双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。
条乙方有下列情形其中一个，甲方不得终止、解除本合同：
患职业病或因工负伤达到民族规定不得终止、解除劳动合同等级的;
患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
在甲方连续职业满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
符合法律法规、规定其他情况的。
条有下列情形其中一个，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
在试用期内的;
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;
甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
一条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时签订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，任何一方均可提出终止劳动关系。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，如果乙方提出订立无固定期限劳动合同，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
trong>九、经济赔偿
条甲方违反本合同约定，应按下列标准支付乙方经济补偿金：甲方未按照劳动合同的约定及时足额支付乙方劳动报酬的，除在规定时刻内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百下面内容的标准加付赔偿金。
条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
甲方为其支付的培训费和招收录用费;
对生产、经营和职业造成的直接经济损失;
约定的其他赔偿费用。
trong>十、劳动争议处理
行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
trong>十一、其他
条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
条本合同一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(公章)：_________乙方(公章)：_________
代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_______年____月____日_________年____月____日
用人合同范本第六篇
单位：(甲方)
人员：(乙方)
聘用期：年，从年月日至年月日。
甲方权利和义务：
甲方暂定乙方月薪：本科元，专科元，中专元，取得相关资格后，按正式职工挂靠档案工资核发。
甲方按民族政策以元为基数为乙方核算基本养老保险单位交费部分，随工资发放到乙方;为乙方以住院统筹和大病补助保险形式核算医疗保险参保费用，每月随工资发放到乙方。
甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理，根据乙方职业表现，择优向上级申请办理人事代理。办理人事代理后，乙方有关工资、保险等待遇上级有硬性规定的，按上级灵魂执行。
乙方有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷或不能胜任职业的，甲方有权实施即时辞退或预告辞退。
乙方权利或义务：
甲方按正式职工的要求对乙方实施行政及业务管理。乙方需交纳元的风险抵押金，在其有严重违规违纪或造成医疗事故、纠纷等，其必须承担所划定的损失，从风险抵押金中低扣，不足部分乙方必须及时交纳;触犯法律的，移交司法机关处理;未造成任何损失的，在乙方离院时，甲方退还其元风险抵押金。
乙方休假待遇按甲方正式工职业人员执行。半个月以内的病假由科室自主调节，病假超过半个月的需上报院方批准，工资由科室按制度发给;事假无工资待遇，事假超过一个月的视为自动离职。
乙方被正式聘用后，应遵照民族相关规定取得必须的执业资格，三年内考不取执照的，甲方给予即时辞退。
乙方在合同期满不愿续聘或中途要辞职的，必须提前三零天向院方提出书面辞职申请，否则影响职业的损失由乙方负责。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同信守，未尽事宜，由双方共同协商。在协议期间，若上级有重要灵魂及政策变动，再作相应调整。
代表：乙方：
日年月日
用人合同范本第七篇
机构：______
代表：______(下面内容简称甲方)
证号码：______
人(下面内容简称乙方)：______
证号码：______
岗位：______
人的担保人(下面内容简称丙方)：______
证号码：______
聘用单位(甲方)：______决定聘用乙方(受聘人)：______从事相关职业，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
聘用期限：
月日至年月日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。
待遇与奖惩
聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。
乙方在此期间所进行的进修进修由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。
双方的权力与义务：
甲方为乙方提供开展职业进修所需的场所、设施及必要的用品。
乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的职业安排，尤其对必要的加班等职业不得无理拒绝。
五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。
乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。
违约责任：
同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按民族现行有关规定承担违约责任。
合同生效与终止：
本合同自三方签字之日起生效。
合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
负责人(签章)：______
(签章)：______
(签章)：______
签订日期：二零______年四月二五日
用人合同范本第八篇
trong>一、签约人基本情况
）用人医院基本情况：_________________________
（用人医院）名称：_________________________
代表人（或主要负责人）：_______________
地址：______________________________
）劳动者基本情况：______________________________
（劳动者）姓名：____________________
住址（现住址）：___________________________________
身份证号码：___________________________________
trong>二、合同期限
同为固定期限贰年（月），自________年____月____日起至________年____月____日止。
trong>三、职业内容和职业地点
）根据甲方职业需要和任职要求，乙方同意在________________________职业
）乙方的职业地点为：________________________
）乙方的职业责任是：________________________
trong>四、职业时刻和休息休假
根据乙方所在职业岗位的特点实行a工时制度。
标准工时职业制度；
综合计算工时职业制度；
trong>五、劳动报酬
）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月一零日。
）工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
trong>六、劳动合同的解除、终止和续订
应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕职业交接手续。
trong>七、违约责任及违约金
为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：如乙方单方解除合同，应退还在职业期间参加甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。
trong>八、双方约定事项
双方本着合法、公平、平等自愿的制度，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
（盖章）：__________________
（签字）：__________________
______年____月____日
用人合同范本第九篇
(聘用单位)名称：
(受聘人员)姓名：
有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅二零零五四三号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。
trong>一、聘用合同期限
同期限年，自年月日起，至年月日止。
trong>二、聘用岗位及职业要求
)甲方聘用乙方在，从事岗位的职业。
)由甲方确定乙方的岗位责任要求，具体内容如下：
遵守甲方的一切规章制度，加强业务进修，进步业务水平。
具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。
搞好本职职业，服务热诚，态度端正，进步职业效率，增强职业能力，完善本科室、本岗位职业任务。
服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时职业，树立全心全意为患者服务理念。
)乙方按甲方岗位责任要求按时完成甲方规定的职业任务，达到规定的职业质量标准。
)在聘期内，甲方可根据职业需要，与乙方协商同意后，调整乙方职业岗位。
trong>三、岗位纪律
)甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。
)甲方可按照岗位责任，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。
)乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。
trong>四、工资福利
)甲方根据有关政策规定，按乙方从事的职业岗位及表现、职业成果和贡献大致，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。
)甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。
trong>五、聘用合同的解除
)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。
)乙方有下列情形其中一个的，甲方可以随时解除本合同：
连续旷工超过十个职业日或者一年内累计旷工超过二零个职业日的;
违反职业规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的;
严重扰乱职业秩序，致使甲方或其他单位职业不能正常进行的;
违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。
)乙方有下列情形其中一个的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前三零日以书面形式通知乙方：
患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原职业也不能从事由甲方安排的其他职业的;
年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其职业岗位的，或者随同意调整职业岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
)乙方有下列情形其中一个的，甲方不得解除本合同：
患病或者负伤，在规定的医疗期内;
女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为一至四级丧失劳动能力的;
患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件难以治愈的严重疾病或灵魂病的;
正在接受纪律审查尚未作出重点拎出来说的;
属于民族规定的不得解除本合同的其他情形的。
trong>六、聘用合同的终止
)有下列情形其中一个的，本合同即行终止：
本合同期限届满;
乙方按照民族规定退休或退职的;
乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
甲方被依法注销、撤销或者解散的;
因政策调整或不可抗拒的天然灾害造成的。
)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。
trong>七、争议处理
双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日六零日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
(盖章)：__________________乙方：_________________________
人(签字)：________________身份证号码：____________________
_______年________月_______日_________年________月_______日
用人合同范本第一零篇
：______
人乙方：______
《_劳动法》、《_劳动合同法》及民族有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
确认在签订本合同时，已获知甲方的基本情况，充分了解相关职业内容、职业条件、职业地点、职业危害、安全生产状况等。
确认已仔细阅读并充分领会本合同各条款内容，并承诺遵守本合同所列条款。
职业岗位和职业甲方根据职业需要，聘用乙方在护理部门，从事护理职业；
合同期限
聘用乙方自________年_____月____日起至_________年_____月____日止，合同期满后，双方协商制定合同章程，达成一致再续合约；如合作期满后甲乙双方不能达成一致，确定终止合作。
工资待遇
乙方每月工资构成：基本工资+病历费：
本工资为：三零零零元(三人合计/月)
历费(一零元/份病历，当每月病历费不足一零零零元时由甲方补齐，如果超过一零零零元时，甲方将作为奖金发给乙方。)
注：
乙方在上班期间，医院规定享有职业餐，其他生活开支由乙方自理。
职业时刻
医院规定执行职业作息统一时刻，手机二四小时开机。(上班时刻：八:零零—二一:零零)
双方权利与义务
乙方根据甲方职业需要，服从甲方人员管理、调动；
乙方负责燎家山社区医院护理科相关的医疗职业开展和执行；
乙方应遵守医院各项规章制度，保守医院秘密，严守商业机密，若有违反甲方有权依法追究责任；
乙方若违反操作给甲方造成经济损失，应当依法承担相应责任；如果没有违反操作，造成的经济损失一律由甲方自己负责。
乙方应积极配合甲方完成规定的职业任务，爱护甲方的财产；
甲方如无正当理由，不得违反合同规定单方面辞退乙方，否则给予相应经济补偿。
合同变更、终止、解除
乙方在职期间被证明不符合录用；
乙方严重违反用人单位规章制度；
甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；
违约事项
一方都无权自动解除本合同，如有独特缘故，须经过双方协商确定。
其他事项
合同未尽事宜或条款(或根据实际情况不同)以双方协商后的补充合同进行完善，补充合同同样有效；
本合同一式两份，甲乙双方各执一份；
本合同自双方签字之日起生效。
(盖章)：__________________乙方：_________________________
人(签字)：________________身份证号码：____________________
_______年________月_______日_________年________月_______日
用人合同范本第一一篇
单位：____________(下面内容简称甲方)
：____________
人：____________(下面内容简称乙方)
证号码：____________
聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事护理相关职业，经甲，乙双方协商一致，达成如下协议：
聘用期限：
_______年________月________日至________年________月________日止，聘期________年，聘期满前三零天经甲乙双方认可协商后可续签合同。
工资待遇与奖惩
聘用期月工资为：____________元(人民币)。
聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，具体手续乙方自行办理。
聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。
聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，按甲方规定标准实施奖罚。
甲方的权利与义务：
积极为乙方提供开展职业所需的办公场所、设施及必要的用品。
及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
聘用期内若乙方不能胜任本职职业或由于违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前一五天通知乙方，并于解聘之后三零天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等独特部门视具体情况而定，不参照本条款。
对相关技术职业，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续。
乙方的权力与义务：
聘期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前七天通知甲方，作好各方面交接职业。聘用期内制度上不准辞职，无故提出辞职者，需提前一五天通知甲方并作好各项交接职业，交接后_______日内领取相应工资等报酬。
严格遵守甲方的规章制度、劳
